| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 概念界定和文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高管 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第16页 |
| 2.1.3 管理层权力 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 股权激励计划中高管自利行为的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.2 管理层权力对股权激励计划的影响研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3 文献述评 | 第22-24页 |
| 第3章 理论分析和假设提出 | 第24-29页 |
| 3.1 理论分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.1.2 管理层权力理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 股权激励计划相关要素分析 | 第25-26页 |
| 3.2 假设提出 | 第26-29页 |
| 3.2.1 股权激励计划中存在高管的自利行为 | 第26-27页 |
| 3.2.2 管理层权力对股权激励计划设计的影响 | 第27-29页 |
| 第4章 样本选择与研究设计 | 第29-35页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量设计与说明 | 第29-34页 |
| 4.2.1 因变量 | 第29页 |
| 4.2.2 自变量 | 第29-32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第34-35页 |
| 第5章 实证分析 | 第35-44页 |
| 5.1 高管自利行为及其特征分析 | 第35-39页 |
| 5.1.1 绩效考核指标的数量分析 | 第35页 |
| 5.1.2 绩效考核指标的质量分析 | 第35-36页 |
| 5.1.3 绩效考核指标的性质分析 | 第36-37页 |
| 5.1.4 绩效考核指标的标准分析 | 第37页 |
| 5.1.5 激励有效期的分析 | 第37-38页 |
| 5.1.6 股权激励综合评价体系 | 第38-39页 |
| 5.2 管理层权力对股权激励计划自利行为的影响 | 第39-42页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第40页 |
| 5.2.3 回归结果分析 | 第40-42页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-47页 |
| 6.2.1 宏观层面 | 第45页 |
| 6.2.2 微观层面 | 第45-47页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第53页 |