| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方案 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 2 研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1 人力资源管理风险的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第16页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 贝叶斯网络的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3 研究综述简析 | 第20-21页 |
| 3 理论基础 | 第21-34页 |
| 3.1 人力资源管理的相关理论 | 第21-27页 |
| 3.1.1 人力资源管理概述 | 第21-22页 |
| 3.1.2 人力资源管理风险 | 第22-27页 |
| 3.2 贝叶斯网络的相关理论 | 第27-30页 |
| 3.2.1 贝叶斯网络方法原理 | 第27-28页 |
| 3.2.2 贝叶斯网络建模的流程 | 第28-30页 |
| 3.3 层次分析法的相关理论 | 第30-34页 |
| 3.3.1 层次分析法的概念 | 第30页 |
| 3.3.2 层次分析法的步骤 | 第30-34页 |
| 4 贝叶斯网络下人力资源管理风险评价模型 | 第34-52页 |
| 4.1 人力资源管理风险评价指标体系的设计思路 | 第34-36页 |
| 4.1.1 人力资源管理风险评价指标体系的设计原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 人力资源管理风险评价指标体系的设计步骤 | 第35-36页 |
| 4.2 人力资源管理风险评价指标体系的建立 | 第36-44页 |
| 4.2.1 确定初始风险因素的评价指标体系 | 第36-37页 |
| 4.2.2 利用AHP方法筛选评价指标 | 第37-44页 |
| 4.2.3 风险评价指标的等级划分和分级量化 | 第44页 |
| 4.3 人力资源管理风险评价的贝叶斯网络 | 第44-52页 |
| 4.3.1 基于因果关系构建贝叶斯网络 | 第44-48页 |
| 4.3.2 基于贝叶斯网络的人力资源管理风险评价 | 第48-52页 |
| 5 国药集团Q市分公司人力资源管理风险评价模型的应用 | 第52-62页 |
| 5.1 公司概况 | 第52-53页 |
| 5.1.1 公司简介 | 第52-53页 |
| 5.1.2 企业人力资源管理概况 | 第53页 |
| 5.2 人力资源管理风险评价 | 第53-60页 |
| 5.2.1 人力资源管理风险发生概率的计算 | 第53-58页 |
| 5.2.2 人力资源管理风险发生概率的评价 | 第58-60页 |
| 5.3 人力资源管理风险的预防和控制措施 | 第60-62页 |
| 6 总结与展望 | 第62-65页 |
| 6.1 论文的创新点 | 第62页 |
| 6.2 论文的局限性 | 第62-63页 |
| 6.3 工作展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录一：人力资源管理风险评价指标的权重调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录二：人力资源管理风险评价的贝叶斯网络节点的条件概率表 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第75页 |
