目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第15-16页 |
| 1.3 论文研究的理论依据 | 第16-19页 |
| 1.3.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 1.3.2 信息不对称理论 | 第16-17页 |
| 1.3.3 激励理论 | 第17页 |
| 1.3.4 内部控制理论 | 第17-18页 |
| 1.3.5 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容、框架与方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第20页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 创新之处 | 第21-23页 |
| 第2章 目标导向内部控制与高管薪酬相关概述 | 第23-39页 |
| 2.1 目标导向内部控制相关概述 | 第23-28页 |
| 2.1.1 目标导向内部控制概念 | 第23页 |
| 2.1.2 目标导向内部控制五大目标 | 第23-25页 |
| 2.1.3 目标导向内部控制有效性的度量指标 | 第25-28页 |
| 2.1.3.1 基础层级指标 | 第26-27页 |
| 2.1.3.2 经营层级指标 | 第27-28页 |
| 2.1.3.3 战略层级指标 | 第28页 |
| 2.1.3.4 修正指标 | 第28页 |
| 2.2 高管薪酬相关概述 | 第28-31页 |
| 2.2.1 高管薪酬的概念 | 第28-29页 |
| 2.2.2 高管薪酬的内容 | 第29-31页 |
| 2.2.2.1 固定工资 | 第29页 |
| 2.2.2.2 绩效工资 | 第29-30页 |
| 2.2.2.3 长期激励性报酬 | 第30-31页 |
| 2.3 高管薪酬的影响因素 | 第31-39页 |
| 2.3.1 外部因素 | 第31-33页 |
| 2.3.2 内部因素 | 第33-35页 |
| 2.3.3 个人因素 | 第35-39页 |
| 第3章 目标导向内部控制对高管薪酬的影响分析 | 第39-45页 |
| 3.1 财务报告的可靠性对高管薪酬的影响 | 第39-40页 |
| 3.2 企业经营的合法合规对高管薪酬的影响 | 第40-41页 |
| 3.3 资产安全对高管薪酬的影响 | 第41-42页 |
| 3.4 经营效率及效果对高管薪酬的影响 | 第42-43页 |
| 3.5 战略发展目标对高管薪酬的影响 | 第43-45页 |
| 第4章 研究设计 | 第45-61页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第45页 |
| 4.2 变量定义 | 第45-49页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第45页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第45-49页 |
| 4.2.2.1 财务报告可靠性指标 | 第46页 |
| 4.2.2.2 合法合规指标 | 第46页 |
| 4.2.2.3 资产安全指标 | 第46-47页 |
| 4.2.2.4 经营指标 | 第47-48页 |
| 4.2.2.5 战略层级指标 | 第48-49页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第49页 |
| 4.3 经营性指标的因子分析 | 第49-54页 |
| 4.4 变量小结 | 第54-55页 |
| 4.5 实证分析 | 第55-61页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第55-57页 |
| 4.5.2 相关性检验与分析 | 第57-58页 |
| 4.5.3 模型建立与回归分析 | 第58-61页 |
| 4.5.3.1 实证计量模型的建立 | 第58页 |
| 4.5.3.2 多元回归分析 | 第58-61页 |
| 第5章 政策建议 | 第61-63页 |
| 5.1 对上市公司的建议 | 第61-62页 |
| 5.2 对相关政府职能机构的建议 | 第62页 |
| 5.3 研究局限性 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
