| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 控制性股东与企业价值的相关性研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 高管隐性薪酬与企业价值的相关性研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 控制性股东与高管隐性薪酬的相关性研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 对国内外研究的简单述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 研究的理论基础及相关概念的界定 | 第21-31页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 控制权收益理论 | 第22-23页 |
| 2.2 控制性股东的界定 | 第23-26页 |
| 2.2.1 控制性股东的定义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 控制性股东的衡量指标 | 第24-26页 |
| 2.3 高管隐性薪酬的界定 | 第26-28页 |
| 2.3.1 高管隐性薪酬的定义 | 第26-27页 |
| 2.3.2 高管隐性薪酬的衡量指标 | 第27-28页 |
| 2.4 企业价值的界定 | 第28-29页 |
| 2.4.1 企业价值的含义 | 第28页 |
| 2.4.2 企业价值的衡量指标 | 第28-29页 |
| 2.5 国有企业和民营企业的界定 | 第29-31页 |
| 第3章 控制性股东、高管隐性薪酬对企业价值影响的理论分析及研究假设 | 第31-40页 |
| 3.1 控制性股东对企业价值的影响 | 第31-35页 |
| 3.2 高管隐性薪酬对企业价值的影响 | 第35-36页 |
| 3.3 控制性股东与高管隐性薪酬的相互作用对企业价值的影响 | 第36-40页 |
| 第4章 控制性股东、高管隐性薪酬对企业价值影响的实证分析 | 第40-59页 |
| 4.1 样本及变量选取 | 第40-43页 |
| 4.1.1 样本选取及数据的搜集 | 第40-41页 |
| 4.1.2 变量选取及说明 | 第41-43页 |
| 4.2 模型的建立 | 第43-44页 |
| 4.3 描述性统计及相关性分析 | 第44-49页 |
| 4.3.1 全样本描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 按企业性质分类的描述性统计 | 第45-47页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第47-49页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第49-54页 |
| 4.4.1 控制性股东与企业价值的多元回归分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 高管隐性薪酬与企业价值的多元回归分析 | 第50-52页 |
| 4.4.3 控制性股东、高管隐性薪酬与企业价值的多元回归分析 | 第52-54页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 4.6 对实证结果的进一步分析和讨论 | 第55-59页 |
| 第5章 对策及建议 | 第59-62页 |
| 5.1 加强对民营上市公司的控制性股东行为的监管 | 第59页 |
| 5.2 完善国有上市公司高管薪酬方案的制定 | 第59-60页 |
| 5.3 规范上市公司信息披露制度，完善公司治理机制 | 第60-61页 |
| 5.4 建立健全在职消费预算、审批和报销制度 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-78页 |
