| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 2.相关概念的界定与国内外研究现状 | 第14-21页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 晋升激励的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 研发投入的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第15-20页 |
| 2.2.1 研发投入的研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管晋升激励与上市公司行为的研究现状 | 第16-19页 |
| 2.2.3 高管团队规模与上市公司业绩的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 3.理论基础与假设推导 | 第21-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 3.1.2 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 行为理论 | 第22-23页 |
| 3.1.4 技术创新理论 | 第23页 |
| 3.2 假设推导 | 第23-27页 |
| 3.2.1 晋升激励与上市公司研发投入 | 第23-25页 |
| 3.2.2 高管团队规模对晋升激励与上市公司研发投入关系的调节作用 | 第25-27页 |
| 4.研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第27页 |
| 4.2 指标的选取 | 第27-30页 |
| 4.2.1 上市公司研发投入的衡量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 晋升激励的衡量 | 第28页 |
| 4.2.3 产权性质的划分 | 第28页 |
| 4.2.4 控制变量的选取 | 第28-30页 |
| 4.3 模型设计 | 第30-31页 |
| 5.实证结果分析 | 第31-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 5.4.1 不具有激励作用的子样本回归 | 第40页 |
| 5.4.2 内生性检验 | 第40-41页 |
| 5.5 实证研究小结 | 第41-43页 |
| 6.研究结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 6.3 不足与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |