我国党政人才的政治生态治理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-17页 |
| (一) 选题缘由与价值 | 第8-10页 |
| 1. 选题缘由 | 第8-9页 |
| 2. 研究价值 | 第9-10页 |
| (二) 研究综述 | 第10-15页 |
| 1. 国外关于政治生态研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国内关于政治生态研究现状 | 第11-13页 |
| 3. 国内关于党政人才研究现状 | 第13-15页 |
| (三) 论文的研究思路 | 第15页 |
| (四) 研究方法 | 第15-17页 |
| 1. 文献分析法 | 第15页 |
| 2. 案例研究法 | 第15页 |
| 3. 历史分析法 | 第15-17页 |
| 一、政治生态与党政人才 | 第17-29页 |
| (一) 党政人才的含义界定 | 第17-18页 |
| (二) 政治生态理论概述 | 第18-24页 |
| 1. 政治生态的含义 | 第18-20页 |
| 2. 政治生态的特征 | 第20-22页 |
| 3. 政治生态体系的三个层级 | 第22-24页 |
| (三) 政治生态与党政人才的关系 | 第24-29页 |
| 1. 政治生态对政治主体的作用 | 第24-26页 |
| 2. 政治生态对政治活动的作用 | 第26-29页 |
| 二、当前我国党政人才的政治生态现状 | 第29-40页 |
| (一) 当前我国党政人才政治生态治理取得的成就 | 第29-31页 |
| (二) 当前我国党政人才政治生态存在的问题 | 第31-40页 |
| 1. 政治制度化程度有待提升 | 第32-33页 |
| 2. 政治的民主化程度不高 | 第33-36页 |
| 3. 政治的法治化有待加强 | 第36-38页 |
| 4. 政治文化的科学性亟待提升 | 第38-40页 |
| 三、不良政治生态对党政人才的制约 | 第40-47页 |
| (一) 对党政人才选拔的制约 | 第40-42页 |
| (二) 对党政人才使用的制约 | 第42-44页 |
| (三) 对党政人才培养的制约 | 第44页 |
| (四) 对党政人才评价的制约 | 第44-45页 |
| (五) 对党政人才激励的制约 | 第45-47页 |
| 四、党政人才的政治生态治理路径 | 第47-57页 |
| (一) 提高政治制度化水平 | 第47-49页 |
| (二) 把公务员法落到实处 | 第49-51页 |
| (三) 加强政治社会化,实现政治文化的转型 | 第51-52页 |
| (四) 完善政治监督,规范权力行使 | 第52-54页 |
| (五) 明确公共管理者角色 | 第54-55页 |
| (六) 优化党政部门组织结构 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
