| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究难点与创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国企思想政治工作 | 第17页 |
| 2.1.2 国企驻海外人员 | 第17页 |
| 2.1.3 国企驻海外人员的思想特征 | 第17-18页 |
| 2.1.4 国企驻海外人员思想政治工作特点 | 第18-19页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 马克思主义灌输理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 马克思人的全面发展理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 矛盾的普遍性和特殊性原理及其方法论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 陶行知“生活即教育”理论 | 第22-24页 |
| 第3章 国企驻海外人员思想政治工作现状分析 | 第24-48页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.1.2 样本抽取 | 第25页 |
| 3.1.3 调查实施过程 | 第25页 |
| 3.2 国企驻海外人员思想政治工作现状分析 | 第25-46页 |
| 3.2.1 驻海外人员出国初期的意识情况 | 第25-32页 |
| 3.2.2 驻海外人员思想政治工作主体的现状 | 第32-35页 |
| 3.2.3 驻海外人员思想政治工作方式的现状 | 第35-38页 |
| 3.2.4 驻海外人员思想政治工作效果的现状 | 第38-46页 |
| 3.3 国企驻海外人员思想政治工作存在的问题及原因分析 | 第46-48页 |
| 3.3.1 思想政治工作的部分内容与形式不适用 | 第46页 |
| 3.3.2 缺乏高素质的思想政治工作者 | 第46页 |
| 3.3.3 对国企驻海外人员的思想政治工作重视度不够 | 第46-48页 |
| 第4章 国企驻海外人员思想政治工作创新与探索 | 第48-61页 |
| 4.1 国企驻海外人员思想政治工作目标 | 第48-50页 |
| 4.1.1 培养中国特色社会主义国际型人才 | 第48-49页 |
| 4.1.2 促进驻海外优秀青年员工的全面发展 | 第49页 |
| 4.1.3 保证驻海外人员爱国爱企业的责任感 | 第49页 |
| 4.1.4 促进国有企业经济建设的和谐发展 | 第49-50页 |
| 4.2 国企驻海外人员思想政治工作原则 | 第50-51页 |
| 4.2.1 灌输型与渗透型相结合的原则 | 第50页 |
| 4.2.2 理论教育与生活实践相结合的原则 | 第50-51页 |
| 4.2.3 优良传统与西方先进思想结合的开放性原则 | 第51页 |
| 4.3 强化国企驻海外人员思想政治工作的功能建设 | 第51-55页 |
| 4.3.1 强化教育功能 | 第52页 |
| 4.3.2 强化激励功能 | 第52-53页 |
| 4.3.3 强化凝聚功能 | 第53-54页 |
| 4.3.4 强化疏导功能 | 第54-55页 |
| 4.4 改进国企驻海外人员思想政治工作的方式与方法 | 第55-61页 |
| 4.4.1 利用西方社会环境因势利导 | 第55-57页 |
| 4.4.2 培养一批新的思想政治工作者 | 第57-58页 |
| 4.4.3 切实关注驻海外人员的工作和生活 | 第58-59页 |
| 4.4.4 增强驻海外人员的责任感和自我保护意识 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
