上市公司高管团队特征对企业社会责任披露的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高管团队范围 | 第14页 |
| 2.1.2 高管团队特征 | 第14-16页 |
| 2.1.3 企业社会责任发展指数 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业社会责任理论 | 第20-21页 |
| 2.3 文献综述 | 第21-26页 |
| 2.3.1 高管团队特征研究 | 第21-23页 |
| 2.3.2 企业社会责任披露研究 | 第23-24页 |
| 2.3.3 高管团队特征与企业社会责任披露研究 | 第24-26页 |
| 3. 研究假设与研究设计 | 第26-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1.1 高管团队同质性特征 | 第26-28页 |
| 3.1.2 高管团队异质性特征 | 第28-30页 |
| 3.1.3 所有制性质的调节作用 | 第30-32页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第32-33页 |
| 3.3 变量指标的测量 | 第33-35页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第33-34页 |
| 3.3.2 被解释变量 | 第34页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第34页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.4 模型构建 | 第35-36页 |
| 4 实证结果与分析 | 第36-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 样本特征描述 | 第36-37页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-41页 |
| 4.3 多元回归分析与假设检验 | 第41-46页 |
| 4.3.1 高管团队特征对企业社会责任披露的影响 | 第41-43页 |
| 4.3.2 所有制性质的调节效应 | 第43-46页 |
| 4.4 假设检验结果 | 第46-48页 |
| 5 结论、政策建议与展望 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
