Y公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究 | 第13-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 企业薪酬管理概述 | 第17-28页 |
| 2.1 薪酬的涵义与功能 | 第17-19页 |
| 2.1.1 薪酬的涵义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第18-19页 |
| 2.2 影响薪酬水平的因素 | 第19-21页 |
| 2.2.1 外在因素 | 第19-20页 |
| 2.2.2 内在因素 | 第20-21页 |
| 2.3 薪酬体系及基本形式 | 第21-24页 |
| 2.3.1 薪酬体系 | 第21-23页 |
| 2.3.2 薪酬体系的基本形式 | 第23-24页 |
| 2.4 职位评价的设计方法 | 第24-28页 |
| 2.4.1 职位排序法 | 第24-25页 |
| 2.4.2 职位归类法 | 第25页 |
| 2.4.3 海氏测评法 | 第25-26页 |
| 2.4.4 因素评分法 | 第26-28页 |
| 第三章 Y公司薪酬管理现状分析 | 第28-37页 |
| 3.1 公司简介 | 第28-29页 |
| 3.2 公司人力资源基本现状 | 第29-32页 |
| 3.2.1 组织结构 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人员分布状况 | 第30-32页 |
| 3.3 公司薪酬管理现状 | 第32-33页 |
| 3.3.1 薪酬构成 | 第32-33页 |
| 3.3.2 薪酬满意度调查 | 第33页 |
| 3.4 薪酬管理的主要问题与原因 | 第33-37页 |
| 3.4.1 主要问题 | 第33-35页 |
| 3.4.2 主要原因 | 第35-37页 |
| 第四章 Y公司薪酬体系设计 | 第37-52页 |
| 4.1 Y公司薪酬体系设计的目的与原则 | 第37-39页 |
| 4.1.1 Y公司薪酬体系设计的目的 | 第37页 |
| 4.1.2 Y公司薪酬体系设计的原则 | 第37-39页 |
| 4.2 外部薪酬调查 | 第39-41页 |
| 4.3 岗位评估 | 第41-45页 |
| 4.3.1 岗位分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第42-45页 |
| 4.4 基本薪酬结构设计 | 第45-49页 |
| 4.4.1 岗位工资设计 | 第46页 |
| 4.4.2 工龄工资设计 | 第46-47页 |
| 4.4.3 绩效工资设计 | 第47-48页 |
| 4.4.4 福利薪酬的设计 | 第48-49页 |
| 4.5 各类人员的薪酬结构 | 第49-52页 |
| 4.5.1 管理类员工的薪酬结构 | 第49-50页 |
| 4.5.2 生产技术类员工的薪酬结构 | 第50页 |
| 4.5.3 职能类员工的薪酬结构 | 第50-52页 |
| 第五章 Y公司薪酬体系的实施保障 | 第52-57页 |
| 5.1 组织保障 | 第52-53页 |
| 5.2 宣传培训保障 | 第53页 |
| 5.3 规范管理保障 | 第53-54页 |
| 5.4 修正保障 | 第54-55页 |
| 5.5 文化保障 | 第55-57页 |
| 第六章 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录：薪酬满意度调查表 | 第61-66页 |
