学术职业吸引力研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 引言	第9-27页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究意义	第10-11页
1.3 文献综述	第11-26页
1.4 研究方法	第26-27页
第二章 研究方案设计	第27-35页
2.1 问题的提出	第27页
2.2 研究设计	第27-33页
2.3 研究假设	第33-35页
第三章 学术职业吸引力的结论分析	第35-58页
3.1 学术职业吸引力不高	第35-38页
3.2 职业的稳定性影响学术职业吸引力	第38-40页
3.3 职业的薪酬影响学术职业吸引力	第40-44页
3.4 职业的权利影响学术职业吸引力	第44-47页
3.5 职业的声望影响学术职业吸引力	第47-52页
3.6 职业的特性影响学术职业吸引力	第52-55页
3.7 职业的环境影响学术职业吸引力	第55-58页
第四章 提高学术职业吸引力的对策	第58-62页
4.1 提高教师薪酬水平	第58-59页
4.2 优化绩效考核制度	第59页
4.3 提高学校管理的参与度	第59页
4.4 合理分配教师的权利	第59-60页
4.5 保障学术自由	第60页
4.6 尊重教师专业地位和独特个性	第60-61页
4.7 营造良好的学术氛围	第61-62页
第五章 结语	第62-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-68页
附录	第68-70页
个人简介	第70-71页