| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第11-15页 |
| ·企业环境与企业结构理论综述 | 第11-12页 |
| ·绩效评价理论综述 | 第12-13页 |
| ·专业技术员工绩效评价国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 第三章 变动型企业的特征分析 | 第15-21页 |
| ·变动型企业的定义 | 第15页 |
| ·变动环境的特征 | 第15-16页 |
| ·变动型企业的特征 | 第16-19页 |
| ·变动型企业与环境的相互作用 | 第19页 |
| ·变动型企业绩效评价的重要性 | 第19-21页 |
| 第四章 专业技术员工的特征分析 | 第21-25页 |
| ·专业技术员工的定义 | 第21页 |
| ·专业技术员工的分类 | 第21页 |
| ·专业技术员工的个人特征 | 第21-22页 |
| ·专业技术员工绩效评价的特征 | 第22-24页 |
| ·专业技术员工绩效评价的目的 | 第24-25页 |
| 第五章 专业技术员工绩效评价体系的建立 | 第25-42页 |
| ·现有绩效评价方法简介 | 第25-26页 |
| ·变动型企业的绩效评价原则 | 第26页 |
| ·专业技术员工的绩效评价思路 | 第26-29页 |
| ·专业技术员工绩效评价指标体系的构建 | 第29-42页 |
| 第六章 S 企业专业技术员工绩效评价体系的设计与应用 | 第42-63页 |
| ·S企业简介 | 第42-44页 |
| ·S企业专业技术员工绩效评价体系的构建 | 第44-59页 |
| ·S企业专业技术员工绩效综合评价 | 第59-63页 |
| 第七章 结束语 | 第63-64页 |
| ·论文的主要创新点 | 第63页 |
| ·研究的局限性 | 第63页 |
| ·仍待继续研究的课题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A 变动型企业专业技术员工绩效影响因素调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录B 专业型技术员工绩效指标得分表 | 第70-71页 |
| 附录C 复合型技术员工绩效指标得分表 | 第71-72页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |