| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的依据和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·研究方法和框架 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-27页 |
| ·概念的界定 | 第18-20页 |
| ·国外劳资关系重构理论 | 第20-25页 |
| ·国内劳资关系演变过程 | 第25-27页 |
| 第三章 企业可持续发展的劳资关系系统分析模型构建 | 第27-35页 |
| ·建模思路 | 第27-30页 |
| ·各系统内涵 | 第30-35页 |
| 第四章 私营企业劳资关系存在的问题及其原因分析 | 第35-57页 |
| ·存在的问题 | 第35-38页 |
| ·原因分析 | 第38-57页 |
| 第五章 企业可持续发展的劳资关系重构目标及对策 | 第57-67页 |
| ·重构目标 | 第58-59页 |
| ·重构对策 | 第59-67页 |
| 第六章 总结与展望 | 第67-69页 |
| ·总结 | 第67页 |
| ·创新点 | 第67页 |
| ·不足与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |