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组织气候对员工建言行为的影响--以个人—组织契合为中介

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第8-10页
    1.1 研究背景及问题来源第8-9页
    1.2 研究的目的和意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
2 文献综述第10-21页
    2.1 组织气候综述第10-13页
        2.1.1 组织气候的涵义第10-11页
        2.1.2 组织气候的维度第11-12页
        2.1.3 组织气候的影响研究第12-13页
    2.2 建言行为综述第13-15页
        2.2.1 建言行为的涵义第13-14页
        2.2.2 建言行为的维度第14页
        2.2.3 建言行为的影响因素研究第14-15页
    2.3 个人-组织契合综述第15-17页
        2.3.1 个人-组织契合的涵义与维度第15-16页
        2.3.2 个人-组织契合的影响研究第16-17页
    2.4 组织气候、建言、个人-组织契合之间关系的研究第17-19页
        2.4.1 组织气候对员工建言行为的影响研究第17-18页
        2.4.2 个人-组织契合与组织气候、建言行为的关系第18-19页
    2.5 研究评价第19-21页
3 研究设计及研究过程第21-35页
    3.1 变量的定义第21页
    3.2 研究内容及框架第21-23页
    3.3 研究假设第23-24页
    3.4 研究步骤第24页
    3.5 研究方法第24-25页
    3.6 测量工具第25-28页
        3.6.1 组织气候量表第25-27页
        3.6.2 建言量表第27页
        3.6.3 个人-组织契合量表第27-28页
    3.7 初始问卷分析与修订第28-35页
        3.7.1 初试样本分布第28-29页
        3.7.2 初试量表的修订第29-35页
4 研究结果第35-59页
    4.1 样本分布第35-36页
    4.2 问卷信效度分析第36-40页
        4.2.1 问卷信度分析第36-37页
        4.2.2 问卷效度分析第37-40页
    4.3 人口学变量与组织气候、建言行为的关系第40-46页
        4.3.1 性别与组织气候、建言行为的关系第40-41页
        4.3.2 年龄与组织气候、建言行为的关系第41-42页
        4.3.3 学历与组织气候、建言行为的关系第42-43页
        4.3.4 企业工龄与组织气候、建言行为的关系第43-46页
    4.4 企业性质与组织气候、建言行为的关系第46-48页
    4.5 组织气候、建言、个人-组织契合两两相关性分析第48-49页
        4.5.1 组织气候与建言行为相关性分析第48页
        4.5.2 组织气候与个人-组织契合相关性分析第48-49页
        4.5.3 建言行为与个人-组织契合相关性分析第49页
    4.6 组织气候、建言、个人-组织契合之间因果关系分析第49-55页
        4.6.1 组织气候对建言行为的回归分析第50-52页
        4.6.2 组织气候对个人-组织契合的回归分析第52-53页
        4.6.3 个人-组织契合对建言行为的回归分析第53-55页
    4.7 个人-组织契合的中介作用分析第55-59页
        4.7.1 个人-组织契合整体的中介作用分析第55-56页
        4.7.2 个人-组织契合各维度的中介作用分析第56-59页
5 分析与讨论第59-63页
    5.1 差异性结果分析第60-61页
    5.2 组织气候、建言、个人-组织契合因果关系结果分析第61-62页
    5.3 个人-组织契合中介效应结果分析第62-63页
6 研究结论与建议第63-67页
    6.1 研究结论第63页
    6.2 研究贡献与局限第63-65页
    6.3 管理建议第65-66页
    6.4 研究建议第66-67页
致谢第67-68页
主要参考文献第68-74页
附录第74-83页
    附录A:攻读硕士学位期间发表论文第74-75页
    附录B:初试调查问卷第75-79页
    附录C:正式调查问卷第79-83页

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