摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 绪论 | 第8-10页 |
1.1 研究背景及问题来源 | 第8-9页 |
1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
1.2.1 研究目的 | 第9页 |
1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
2 文献综述 | 第10-21页 |
2.1 组织气候综述 | 第10-13页 |
2.1.1 组织气候的涵义 | 第10-11页 |
2.1.2 组织气候的维度 | 第11-12页 |
2.1.3 组织气候的影响研究 | 第12-13页 |
2.2 建言行为综述 | 第13-15页 |
2.2.1 建言行为的涵义 | 第13-14页 |
2.2.2 建言行为的维度 | 第14页 |
2.2.3 建言行为的影响因素研究 | 第14-15页 |
2.3 个人-组织契合综述 | 第15-17页 |
2.3.1 个人-组织契合的涵义与维度 | 第15-16页 |
2.3.2 个人-组织契合的影响研究 | 第16-17页 |
2.4 组织气候、建言、个人-组织契合之间关系的研究 | 第17-19页 |
2.4.1 组织气候对员工建言行为的影响研究 | 第17-18页 |
2.4.2 个人-组织契合与组织气候、建言行为的关系 | 第18-19页 |
2.5 研究评价 | 第19-21页 |
3 研究设计及研究过程 | 第21-35页 |
3.1 变量的定义 | 第21页 |
3.2 研究内容及框架 | 第21-23页 |
3.3 研究假设 | 第23-24页 |
3.4 研究步骤 | 第24页 |
3.5 研究方法 | 第24-25页 |
3.6 测量工具 | 第25-28页 |
3.6.1 组织气候量表 | 第25-27页 |
3.6.2 建言量表 | 第27页 |
3.6.3 个人-组织契合量表 | 第27-28页 |
3.7 初始问卷分析与修订 | 第28-35页 |
3.7.1 初试样本分布 | 第28-29页 |
3.7.2 初试量表的修订 | 第29-35页 |
4 研究结果 | 第35-59页 |
4.1 样本分布 | 第35-36页 |
4.2 问卷信效度分析 | 第36-40页 |
4.2.1 问卷信度分析 | 第36-37页 |
4.2.2 问卷效度分析 | 第37-40页 |
4.3 人口学变量与组织气候、建言行为的关系 | 第40-46页 |
4.3.1 性别与组织气候、建言行为的关系 | 第40-41页 |
4.3.2 年龄与组织气候、建言行为的关系 | 第41-42页 |
4.3.3 学历与组织气候、建言行为的关系 | 第42-43页 |
4.3.4 企业工龄与组织气候、建言行为的关系 | 第43-46页 |
4.4 企业性质与组织气候、建言行为的关系 | 第46-48页 |
4.5 组织气候、建言、个人-组织契合两两相关性分析 | 第48-49页 |
4.5.1 组织气候与建言行为相关性分析 | 第48页 |
4.5.2 组织气候与个人-组织契合相关性分析 | 第48-49页 |
4.5.3 建言行为与个人-组织契合相关性分析 | 第49页 |
4.6 组织气候、建言、个人-组织契合之间因果关系分析 | 第49-55页 |
4.6.1 组织气候对建言行为的回归分析 | 第50-52页 |
4.6.2 组织气候对个人-组织契合的回归分析 | 第52-53页 |
4.6.3 个人-组织契合对建言行为的回归分析 | 第53-55页 |
4.7 个人-组织契合的中介作用分析 | 第55-59页 |
4.7.1 个人-组织契合整体的中介作用分析 | 第55-56页 |
4.7.2 个人-组织契合各维度的中介作用分析 | 第56-59页 |
5 分析与讨论 | 第59-63页 |
5.1 差异性结果分析 | 第60-61页 |
5.2 组织气候、建言、个人-组织契合因果关系结果分析 | 第61-62页 |
5.3 个人-组织契合中介效应结果分析 | 第62-63页 |
6 研究结论与建议 | 第63-67页 |
6.1 研究结论 | 第63页 |
6.2 研究贡献与局限 | 第63-65页 |
6.3 管理建议 | 第65-66页 |
6.4 研究建议 | 第66-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
主要参考文献 | 第68-74页 |
附录 | 第74-83页 |
附录A:攻读硕士学位期间发表论文 | 第74-75页 |
附录B:初试调查问卷 | 第75-79页 |
附录C:正式调查问卷 | 第79-83页 |