| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 第二章 胜任力理论及文献回顾 | 第13-24页 |
| 2.1 胜任力理论基础 | 第13-14页 |
| 2.2 胜任力含义及要素 | 第14-20页 |
| 2.2.1 胜任力含义 | 第14-16页 |
| 2.2.2 胜任力要素 | 第16-20页 |
| 2.3 胜任力模型 | 第20-23页 |
| 2.4 胜任力模型在企业招聘中应用文献回顾 | 第23-24页 |
| 第三章 K公司软件开发人员胜任力模型的优化 | 第24-32页 |
| 3.1 软件开发人员的工作特点 | 第24-25页 |
| 3.2 软件开发人员胜任力要素抽取 | 第25-28页 |
| 3.3 问卷设计及效度和信度测量 | 第28-32页 |
| 3.3.1 问卷设计与发放 | 第28-29页 |
| 3.3.2 样本描述 | 第29-30页 |
| 3.3.3 效度、信度测量 | 第30-32页 |
| 第四章 基于胜任力模型的K公司软件开发人员胜任力评价 | 第32-43页 |
| 4.1 胜任力指标权重 | 第32-36页 |
| 4.2 胜任力模糊综合评价 | 第36-41页 |
| 4.3 胜任力指数权重实例结果分析 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 研究局限性 | 第44-45页 |
| 5.3 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A | 第49-50页 |
| 附录B | 第50-52页 |
| 附录C | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |