国有银行员工归属感提升策略研究：以中国农业银行Y支行员工为研究对象
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容及结构 | 第12-14页 |
| 第二章 理论背景 | 第14-28页 |
| 2.1 归属感 | 第14-21页 |
| 2.1.1 归属感概念 | 第14-16页 |
| 2.1.2 归属感的结构 | 第16-17页 |
| 2.1.3 归属感的测量 | 第17-21页 |
| 2.2 归属感形成的理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 成就动机理论 | 第25页 |
| 2.3 归属感影响因素 | 第25-28页 |
| 2.3.1 个体特征 | 第26页 |
| 2.3.2 工作因素 | 第26页 |
| 2.3.3 组织因素 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 研究对象 | 第28页 |
| 3.2 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.3 样本构成 | 第29-31页 |
| 3.4 样本的效度检验 | 第31-33页 |
| 3.5 样本的信度检验 | 第33-34页 |
| 第四章 员工归属感现状及影响因素分析 | 第34-42页 |
| 4.1 个体特征差异分析 | 第34-39页 |
| 4.2 组织特征与归属感的相关分析 | 第39-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-46页 |
| 5.1 研究总结 | 第42-43页 |
| 5.2 研究启示 | 第43-44页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
