我国创业板上市公司高管薪酬与公司绩效关系实证研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 主要创新 | 第17-18页 |
| 第二章 研究理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-21页 |
| 2.1.1 创业板 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管人员 | 第19页 |
| 2.1.3 高管人员薪酬 | 第19-20页 |
| 2.1.4 公司绩效 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22-25页 |
| 第三章 创业板高管薪酬现状与公司绩效分析 | 第25-33页 |
| 3.1 创业板上市公司高管薪酬现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1.1 高管薪酬总体现状 | 第25-26页 |
| 3.1.2 行业现状 | 第26-28页 |
| 3.1.3 地区现状 | 第28-31页 |
| 3.2 创业板上市公司绩效现状分析 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第34-35页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第34页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第34-35页 |
| 4.3 变量设计 | 第35-42页 |
| 4.3.1 被解释变量的选取 | 第35页 |
| 4.3.2 解释变量的选取 | 第35-41页 |
| 4.3.3 控制变量的选取 | 第41-42页 |
| 4.4 模型设定 | 第42-43页 |
| 4.5 描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.6 Pearson相关性检验 | 第43-45页 |
| 4.7 实证样本回归结果与分析 | 第45-47页 |
| 4.8 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 5.3 不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第57页 |
