国有企业中层经理情绪智力与直系下属员工工作绩效关系研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的和意义 | 第11页 |
| 三、研究内容和论文框架 | 第11-13页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 五、研究创新 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第16-35页 |
| 一、中层经理研究综述 | 第16-20页 |
| 二、情绪智力研究综述 | 第20-27页 |
| 三、工作绩效研究综述 | 第27-31页 |
| 四、工作满意度研究综述 | 第31-35页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第35-40页 |
| 一、研究假设 | 第35-38页 |
| 二、理论模型构建 | 第38-40页 |
| 第四章 问卷设计与研究检验 | 第40-51页 |
| 一、问卷与量表的设计 | 第40-42页 |
| 二、样本选取和样本特征 | 第42-44页 |
| 三、问卷的信度和效度检验 | 第44-51页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第51-66页 |
| 一、研究变量的描述性统计分析 | 第51页 |
| 二、相关性分析 | 第51-53页 |
| 三、回归分析 | 第53-62页 |
| 四、中介作用分析 | 第62-64页 |
| 五、假设验证结果 | 第64-66页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第66-70页 |
| 一、研究结论 | 第66-67页 |
| 二、管理启示与建议 | 第67-69页 |
| 三、研究不足与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第84页 |
