“混改”国企中层经理激励因素实证研究

摘要	第3-5页
Abstract	第5-7页
第一章 绪论	第10-17页
一、研究背景	第10-12页
二、研究目的和意义	第12-13页
三、研究框架和内容	第13-15页
四、研究思路和研究方法	第15-16页
五、研究的创新点	第16-17页
第二章 文献综述与理论基础	第17-33页
一、混合所有制企业研究综述	第17-24页
二、国有企业经理人激励综述	第24-26页
三、激励理论	第26-29页
四、相关概念界定与理论基础	第29-33页
第三章 研究模型与假设	第33-41页
一、激励影响因素指标的选择	第33-36页
二、激励模型及假设的提出	第36-41页
第四章 问卷设计和量表检验	第41-48页
一、问卷设计	第41-42页
二、样本选取与样本特征	第42-43页
三、量表的信度效度检验	第43-48页
第五章 数据统计与分析	第48-55页
一、描述性分析与相关性统计	第48-50页
二、方差分析	第50-54页
三、假设检验汇总	第54-55页
第六章 研究结论与展望	第55-60页
一、研究结论	第55-56页
二、管理启示与建议	第56-58页
三、研究展望与不足	第58-60页
参考文献	第60-68页
附录	第68-72页
致谢	第72-73页
攻读硕士学位期间学术研究成果	第73页