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新生代员工工作价值取向与创新绩效的关系研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 引言第9-14页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究思路与方法第10-11页
    1.4 研究框架第11-12页
    1.5 预期研究成果与创新第12-14页
第2章 文献综述第14-24页
    2.1 新生代员工的概念界定第14页
    2.2 工作价值取向相关文献回顾第14-19页
        2.2.1 工作价值取向概念界定第14-15页
        2.2.2 工作价值取向的结构内涵及测量第15-17页
        2.2.3 工作价值取向的形成机理与影响机制第17-19页
    2.3 职业弹性相关文献回顾第19-22页
        2.3.1 职业弹性的概念内涵第19-20页
        2.3.2 职业弹性的测量第20页
        2.3.3 职业弹性的影响因素与作用结果第20-22页
    2.4 创新绩效相关理论与综述第22-24页
        2.4.1 创新绩效的定义第22-23页
        2.4.2 创新绩效的影响因素第23页
        2.4.3 创新绩效的结构与测量第23-24页
第3章 研究模型与研究假设第24-27页
    3.1 新生代员工工作价值取向与创新绩效的关系第24-25页
    3.2 新生代员工工作价值取向与职业弹性的关系第25页
    3.3 职业弹性与创新绩效的关系第25页
    3.4 职业弹性的中介作用第25-27页
第4章 研究设计与研究方法第27-29页
    4.1 研究工具第27页
        4.1.1 工作价值取向量表第27页
        4.1.2 职业弹性量表第27页
        4.1.3 创新绩效量表第27页
    4.2 研究样本第27-28页
    4.3 研究方法第28-29页
第5章 数据分析第29-43页
    5.1 各量表的信效度检验第29-34页
        5.1.1 工作价值取向量表的验证第29-31页
        5.1.2 职业弹性量表的验证第31-33页
        5.1.3 创新绩效量表的验证第33-34页
    5.2 相关性分析第34-35页
    5.3 回归分析第35-40页
        5.3.1 工作价值取向对创新绩效的回归分析第35-36页
        5.3.2 工作价值取向对职业弹性的回归分析第36-37页
        5.3.3 职业弹性对创新绩效的回归分析第37-38页
        5.3.4 职业弹性的中介作用第38页
        5.3.5 人口特征变量在工作价值取向的差异分析第38-40页
    5.4 实证研究讨论第40-41页
        5.4.1 员工工作价值取向对其创新绩效的影响分析第40-41页
        5.4.2 职业弹性的中介作用分析第41页
        5.4.3 人口变量差异性分析第41页
    5.5 管理建议第41-43页
第6章 研究结论与展望第43-45页
    6.1 研究结论第43页
    6.2 研究的不足与未来展望第43-45页
参考文献第45-48页
附录1问卷调查第48-51页
附录2研究生期间发表的论文和参与的研究课题第51-52页
致谢第52页

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