| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 预期研究成果与创新 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 新生代员工的概念界定 | 第14页 |
| 2.2 工作价值取向相关文献回顾 | 第14-19页 |
| 2.2.1 工作价值取向概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作价值取向的结构内涵及测量 | 第15-17页 |
| 2.2.3 工作价值取向的形成机理与影响机制 | 第17-19页 |
| 2.3 职业弹性相关文献回顾 | 第19-22页 |
| 2.3.1 职业弹性的概念内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 职业弹性的测量 | 第20页 |
| 2.3.3 职业弹性的影响因素与作用结果 | 第20-22页 |
| 2.4 创新绩效相关理论与综述 | 第22-24页 |
| 2.4.1 创新绩效的定义 | 第22-23页 |
| 2.4.2 创新绩效的影响因素 | 第23页 |
| 2.4.3 创新绩效的结构与测量 | 第23-24页 |
| 第3章 研究模型与研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1 新生代员工工作价值取向与创新绩效的关系 | 第24-25页 |
| 3.2 新生代员工工作价值取向与职业弹性的关系 | 第25页 |
| 3.3 职业弹性与创新绩效的关系 | 第25页 |
| 3.4 职业弹性的中介作用 | 第25-27页 |
| 第4章 研究设计与研究方法 | 第27-29页 |
| 4.1 研究工具 | 第27页 |
| 4.1.1 工作价值取向量表 | 第27页 |
| 4.1.2 职业弹性量表 | 第27页 |
| 4.1.3 创新绩效量表 | 第27页 |
| 4.2 研究样本 | 第27-28页 |
| 4.3 研究方法 | 第28-29页 |
| 第5章 数据分析 | 第29-43页 |
| 5.1 各量表的信效度检验 | 第29-34页 |
| 5.1.1 工作价值取向量表的验证 | 第29-31页 |
| 5.1.2 职业弹性量表的验证 | 第31-33页 |
| 5.1.3 创新绩效量表的验证 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 回归分析 | 第35-40页 |
| 5.3.1 工作价值取向对创新绩效的回归分析 | 第35-36页 |
| 5.3.2 工作价值取向对职业弹性的回归分析 | 第36-37页 |
| 5.3.3 职业弹性对创新绩效的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.4 职业弹性的中介作用 | 第38页 |
| 5.3.5 人口特征变量在工作价值取向的差异分析 | 第38-40页 |
| 5.4 实证研究讨论 | 第40-41页 |
| 5.4.1 员工工作价值取向对其创新绩效的影响分析 | 第40-41页 |
| 5.4.2 职业弹性的中介作用分析 | 第41页 |
| 5.4.3 人口变量差异性分析 | 第41页 |
| 5.5 管理建议 | 第41-43页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 研究的不足与未来展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1问卷调查 | 第48-51页 |
| 附录2研究生期间发表的论文和参与的研究课题 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |