职业生涯高原对反生产行为的影响机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和研究方法 | 第9-10页 |
| 三、主要创新点 | 第10-12页 |
| 第一章 文献综述 | 第12-32页 |
| 第一节 职业生涯高原研究综述 | 第12-23页 |
| 一、职业生涯高原的概念 | 第12-13页 |
| 二、职业生涯高原的维度和测量 | 第13-16页 |
| 三、职业生涯高原的影响因素 | 第16-19页 |
| 四、职业生涯高原的影响结果 | 第19-23页 |
| 第二节 反生产行为研究综述 | 第23-30页 |
| 一、反生产行为的概念 | 第23-24页 |
| 二、反生产行为的维度和测量 | 第24-26页 |
| 三、反生产行为的影响因素 | 第26-29页 |
| 四、反生产行为的影响结果 | 第29-30页 |
| 第三节 研究述评 | 第30-32页 |
| 第二章 理论基础与研究模型 | 第32-41页 |
| 第一节 本研究理论基础 | 第32-34页 |
| 第二节 研究模型 | 第34-35页 |
| 第三节 研究假设 | 第35-41页 |
| 一、职业生涯高原与反生产行为 | 第35-36页 |
| 二、工作疏离感的中介作用 | 第36-38页 |
| 三、参与决策制定的调节作用 | 第38-41页 |
| 第三章 研究设计与数据分析 | 第41-48页 |
| 第一节 研究设计 | 第41-44页 |
| 一、数据采集 | 第41页 |
| 二、变量测量 | 第41-42页 |
| 三、信度分析 | 第42-43页 |
| 四、效度分析 | 第43-44页 |
| 第二节 数据分析与假设检验 | 第44-48页 |
| 一、描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 二、假设检验 | 第45-48页 |
| 第四章 研究结论与未来展望 | 第48-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 理论贡献和实践意义 | 第48-50页 |
| 第三节 研究局限性与未来研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
