| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 论文研究的基本思路 | 第7-9页 |
| 二、激励机制相关理论 | 第9-15页 |
| (一) 激励及激励机制的内涵 | 第9-10页 |
| (二) 激励相关理论 | 第10-12页 |
| (三) 激励机制模式 | 第12-15页 |
| 三、兰州佛慈制药股份佛慈公司激励机制现状及存在问题 | 第15-40页 |
| (一) 兰州佛慈制药股份有限公司背景介绍 | 第15-19页 |
| (二) 兰州佛慈制药股份有限公司激励机制现状 | 第19-25页 |
| (三) 兰州佛慈制药股份有限公司员工满意度及培训调查分析 | 第25-40页 |
| 四、兰州佛慈制药股份有限公司员工激励机制设计 | 第40-55页 |
| (一) 兰州佛慈制药股份公司员工绩效考核的方案设计 | 第40-45页 |
| (二) 建立适合的员工薪酬激励体系与福利保障计划 | 第45-48页 |
| (三) 构建立体员工精神激励机制 | 第48-53页 |
| (四) 构建员工参与管理机制 | 第53-54页 |
| (五) 针对员工需求实施差别化激励 | 第54-55页 |
| 五、结论与展望 | 第55-57页 |
| (一) 结论 | 第55页 |
| (二) 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录A 兰州佛慈制药员工满意度调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录B 兰州佛慈制药员工培训需求调查问卷 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
