| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 一、劳动规章制度的“共决制”概述 | 第17-25页 |
| （一）“共决制”的释义 | 第17-19页 |
| （二）“共决制”的基础 | 第19-22页 |
| （三）劳动规章制度的本质 | 第22-25页 |
| 二、劳动合同法赋予职代会的共决职责 | 第25-33页 |
| （一）劳动合同法第四条的阐释 | 第25-28页 |
| （二）职代会共决职责的基本内容 | 第28-29页 |
| （三）共决制相关职责的法理分析 | 第29-33页 |
| 三、我国现有职代会的有关行为能力 | 第33-43页 |
| （一）现有法律制度对职代会制度的规定 | 第33-37页 |
| （二）现有职代会的行为能力评析 | 第37-40页 |
| （三）现有职代会制度的问题 | 第40-41页 |
| （四）改革职代会制度的必要性 | 第41-43页 |
| 四、我国职代会对劳动规章制度共决职责的法治化改革 | 第43-57页 |
| （一）域外制度模式分析 | 第44-48页 |
| （二）履职能力建设与法治化改革的方向与目标 | 第48-51页 |
| （三）法治化的具体改革方法 | 第51-57页 |
| 结语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |