| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-11页 |
| （三）研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-20页 |
| （一）国外研究综述 | 第13-16页 |
| （二）国内文献综述 | 第16-19页 |
| （三）文献评述 | 第19-20页 |
| 三、制度背景与理论分析 | 第20-24页 |
| （一）《劳动合同法》下的薪酬制度分析 | 第20-22页 |
| （二）理论基础 | 第22-24页 |
| 四、研究假设的提出 | 第24-28页 |
| （一）企业增值额与员工薪酬变动 | 第24-25页 |
| （二）《劳动合同法》与员工参与企业收益分配 | 第25-26页 |
| （三）《劳动合同法》、产权性质与员工参与企业收益分配 | 第26-27页 |
| （四）《劳动合同法》、市场化程度与员工参与企业收益分配 | 第27-28页 |
| 五、《劳动合同法》与员工参与企业收益分配关系实证研究 | 第28-37页 |
| （一）研究设计 | 第28-31页 |
| （二）实证结果与分析 | 第31-37页 |
| （三）稳健性测试 | 第37页 |
| 六、研究结论与政策建议 | 第37-40页 |
| （一）研究结论 | 第37-39页 |
| （二）政策建议 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第46页 |