扬州市高层次人才引进政策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 引言 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外人才引进政策研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内人才引进政策体制研究 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究可能的创新及不足 | 第12-13页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第13-17页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人才 | 第13页 |
| 2.1.2 高层次人才 | 第13-14页 |
| 2.1.3 高层次人才引进政策 | 第14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第14页 |
| 2.2.2 奥尔德弗的ERG理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 成就激励理论 | 第15页 |
| 2.2.4 政府宏观人才管理理论 | 第15-17页 |
| 3 高层次人才引进政策的发展和现状 | 第17-21页 |
| 3.1 我国高层次人才引进的宏观政策 | 第17页 |
| 3.2 扬州市人才环境基本现状 | 第17-18页 |
| 3.3 扬州市高层次人才引进政策发展状况和成效 | 第18-21页 |
| 4 扬州市高层次人才引进政策效应分析 | 第21-26页 |
| 4.1 问卷调查分析 | 第21-22页 |
| 4.2 扬州市高层次人才引进政策存在的问题 | 第22-24页 |
| 4.3 扬州市高层次人才引进政策问题成因分析 | 第24-26页 |
| 4.3.1 环境因素 | 第24页 |
| 4.3.2 体制机制不够完善 | 第24-25页 |
| 4.3.3 基础设施建设有待加强 | 第25-26页 |
| 5 国内外高层次人才引进经验借鉴 | 第26-31页 |
| 5.1 国外高层次人才引进经验借鉴 | 第26-28页 |
| 5.1.1 韩国高层次人才引进战略 | 第26页 |
| 5.1.2 新加坡高层次人才引进战略 | 第26-27页 |
| 5.1.3 韩国、新加坡高层次人才引进政策的启发 | 第27-28页 |
| 5.2 国内高层次人才引进经验借鉴 | 第28-31页 |
| 5.2.1 打造综合政策体系的苏州人才引进 | 第28-29页 |
| 5.2.2 形成独具特色的深圳人才引进政策 | 第29-30页 |
| 5.2.3 苏州、深圳高层次人才引进政策的启示 | 第30-31页 |
| 6 扬州市高层次人才引进政策优化建议 | 第31-35页 |
| 6.1 加强机构组织,完善部门联动 | 第31-32页 |
| 6.2 改进宣传方式,营造良好氛围 | 第32页 |
| 6.3 明确政策方向、提升引才质量 | 第32-33页 |
| 6.4 注重配套建设,提升服务水平 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
