L公司员工培训方案优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究设计技术路线 | 第10-11页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 培训理论模型 | 第11-15页 |
| 2.1.1 Goldstein三层次模型 | 第12-13页 |
| 2.1.2 培训方案差距分析模型 | 第13页 |
| 2.1.3 前瞻性培训方案分析模型 | 第13-15页 |
| 2.2 培训方案设计 | 第15-16页 |
| 2.2.1 培训目标设定 | 第15页 |
| 2.2.2 项目计划 | 第15-16页 |
| 2.2.3 培训项目实施 | 第16页 |
| 2.3 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 国内文献综述 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 3 L公司现行培训方案概述 | 第19-29页 |
| 3.1 L公司基本状况 | 第19-24页 |
| 3.1.1 L公司组织结构 | 第19-20页 |
| 3.1.2 L公司员工状况 | 第20-24页 |
| 3.2 L公司现行培训方案概况 | 第24-29页 |
| 3.2.1 L公司培训理念与机制 | 第24-25页 |
| 3.2.2 L公司现行培训方案概述 | 第25-26页 |
| 3.2.3 L公司培训方案综述 | 第26-29页 |
| 4 L公司培训方案调查分析 | 第29-37页 |
| 4.1 访谈调查 | 第29-30页 |
| 4.1.1 访谈调查设计实施 | 第29页 |
| 4.1.2 访谈调查结果综述 | 第29-30页 |
| 4.2 问卷调查 | 第30-34页 |
| 4.2.1 问卷调查设计实施 | 第30-31页 |
| 4.2.2 问卷调查实施与统计 | 第31-34页 |
| 4.3 L公司员工培训方案满意度总体分析 | 第34-35页 |
| 4.4 L公司培训方案文献分析 | 第35-37页 |
| 5 L公司培训方案优化设计 | 第37-48页 |
| 5.1 优化设计思路 | 第37-38页 |
| 5.2 明确培训目的 | 第38-39页 |
| 5.3 确定培训计划流程模块 | 第39-40页 |
| 5.4 培训需求调查模块 | 第40-42页 |
| 5.5 培训课程体系模块 | 第42页 |
| 5.6 培训方式实施模块 | 第42-44页 |
| 5.7 培训师资资源模块 | 第44页 |
| 5.8 培训管理制度模块 | 第44-46页 |
| 5.9 培训效果评估模块 | 第46-48页 |
| 6 L公司员工培训体系的实施保障措施 | 第48-51页 |
| 6.1 保障培训资源配置 | 第48-49页 |
| 6.2 营造重视培训氛围 | 第49页 |
| 6.3 强化员工培训的意识 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
