| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 研究理论基础 | 第11-13页 |
| 2.2 劳动关系氛围相关理论综述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 劳动关系氛围的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 劳动关系氛围的测量 | 第14-15页 |
| 2.2.3 劳动关系氛围的前因变量 | 第15-16页 |
| 2.2.4 劳动关系氛围的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.3 组织承诺相关理论综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 组织承诺的测量 | 第18-19页 |
| 2.3.3 组织承诺的前因变量 | 第19页 |
| 2.3.4 组织承诺的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.4 工作满意度相关理论综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作满意度的概念 | 第20页 |
| 2.4.2 工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 2.4.3 工作满意度的前因变量 | 第21页 |
| 2.4.4 工作满意度的结果变量 | 第21-22页 |
| 2.5 劳动关系氛围、组织承诺与工作满意度之间的关系 | 第22-23页 |
| 2.5.1 劳动关系氛围与组织承诺的关系 | 第22页 |
| 2.5.2 劳动关系氛围与工作满意度的关系 | 第22-23页 |
| 2.5.3 组织承诺与工作满意度的关系 | 第23页 |
| 3 研究设计 | 第23-37页 |
| 3.1 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-27页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷调查法 | 第25-26页 |
| 3.2.3 数理统计法 | 第26页 |
| 3.2.4 深度访谈法 | 第26-27页 |
| 3.3 问卷设计 | 第27-34页 |
| 3.3.1 专家访谈研究 | 第27-29页 |
| 3.3.2 劳动关系氛围量表的设计 | 第29-31页 |
| 3.3.3 组织承诺量表的设计 | 第31-33页 |
| 3.3.4 工作满意度量表的设计 | 第33-34页 |
| 3.4 研究内容与论文框架 | 第34-35页 |
| 3.5 研究模型与研究假设 | 第35-37页 |
| 4 统计分析 | 第37-63页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第37-46页 |
| 4.1.1 劳动关系氛围问卷的因子分析和信度分析 | 第37-40页 |
| 4.1.2 组织承诺问卷的因子分析和信度分析 | 第40-42页 |
| 4.1.3 工作满意度问卷的信度分析和因子分析 | 第42-46页 |
| 4.2 描述统计与方差分析 | 第46-53页 |
| 4.2.1 研究变量的描述性统计分析 | 第46页 |
| 4.2.2 个体属性对研究变量各维度的差异性影响分析 | 第46-53页 |
| 4.3 相关分析 | 第53-55页 |
| 4.3.1 商业健身俱乐部劳动关系氛围与健身教练工作满意度的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.3.2 商业健身俱乐部劳动关系氛围与健身教练组织承诺的相关分析 | 第54页 |
| 4.3.3 健身教练的组织承诺与工作满意度相关分析 | 第54-55页 |
| 4.4 回归分析 | 第55-58页 |
| 4.4.1 劳动关系氛围对工作满意度的回归分析 | 第55页 |
| 4.4.2 劳动关系氛围各维度对工作满意度的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.4.3 劳动关系氛围对工作满意度各维度的回归分析 | 第56页 |
| 4.4.4 组织承诺的中介作用分析 | 第56-58页 |
| 4.5 研究结果讨论 | 第58-62页 |
| 4.5.1 描述统计的讨论 | 第58-59页 |
| 4.5.2 不同个体属性在研究变量上的差异讨论 | 第59-61页 |
| 4.5.3 研究变量之间的关系讨论 | 第61-62页 |
| 4.6 研究模型修正 | 第62-63页 |
| 5 研究结论与建议 | 第63-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第63页 |
| 5.2 研究建议 | 第63-64页 |
| 6 研究局限性与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究局限性 | 第64-65页 |
| 6.2 研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第70-71页 |
| 附录二：调查问卷 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
