| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第16-27页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第16-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第18-19页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第19-20页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.1 文献分析方法 | 第22页 |
| 1.4.2 问卷调查方法 | 第22页 |
| 1.4.3 实验研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.4 统计分析 | 第23页 |
| 1.5 论文结构 | 第23-24页 |
| 1.6 技术路线 | 第24-26页 |
| 1.7 本章小结 | 第26-27页 |
| 第2章 基本理论与文献综述 | 第27-46页 |
| 2.1 团队冲突的研究现状 | 第27-38页 |
| 2.1.1 冲突的内涵 | 第27-28页 |
| 2.1.2 团队冲突的研究基础 | 第28-30页 |
| 2.1.3 团队冲突的分类 | 第30-32页 |
| 2.1.4 团队冲突对团队绩效的影响 | 第32-38页 |
| 2.2 团队(群体)决策相关研究现状 | 第38-43页 |
| 2.2.1 团队(群体)决策的内涵 | 第39页 |
| 2.2.2 团队决策中的信息加工研究 | 第39-41页 |
| 2.2.3 团队决策绩效的维度及测量 | 第41-43页 |
| 2.3 文献评述 | 第43-45页 |
| 2.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第3章 研究思路与模型构建 | 第46-55页 |
| 3.1 研究思路 | 第46-48页 |
| 3.1.1 本研究拟解决的问题 | 第46-47页 |
| 3.1.2 本研究的研究思路 | 第47-48页 |
| 3.2 团队“任务冲突——决策绩效”双向影响模型构建 | 第48-51页 |
| 3.2.1 模型构建的目的 | 第48页 |
| 3.2.2 模型的构建 | 第48-51页 |
| 3.3 情境因素影响模型构建 | 第51-53页 |
| 3.3.1 模型构建的目的 | 第51-52页 |
| 3.3.2 模型的构建 | 第52-53页 |
| 3.4 情境因素作用下“任务冲突——决策绩效”整体模型构建 | 第53-54页 |
| 3.4.1 模型构建的目的 | 第53页 |
| 3.4.2 模型的构建 | 第53-54页 |
| 3.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第4章 团队“任务冲突——决策绩效”双向影响模型的实验研究 | 第55-76页 |
| 4.1 模型中的基本概念界定 | 第55-56页 |
| 4.2 研究假设推导 | 第56-61页 |
| 4.2.1 独特信息加工与决策绩效的关系 | 第56-57页 |
| 4.2.2 任务冲突和独特信息加工的关系 | 第57-58页 |
| 4.2.3 任务冲突和关系冲突的关系 | 第58-59页 |
| 4.2.4 关系冲突和决策绩效的关系 | 第59-60页 |
| 4.2.5 假设汇总 | 第60-61页 |
| 4.3 实验设计 | 第61-65页 |
| 4.3.1 被试的选择 | 第61页 |
| 4.3.2 实验任务 | 第61-62页 |
| 4.3.3 实验操控 | 第62页 |
| 4.3.4 实验流程 | 第62-64页 |
| 4.3.5 模型中各变量在实验中的测量标准 | 第64-65页 |
| 4.4 量表信度效度分析以及数据聚合 | 第65-67页 |
| 4.4.1 量表的信度效度分析 | 第65-66页 |
| 4.4.2 数据聚合 | 第66-67页 |
| 4.5 实验数据的获取 | 第67-70页 |
| 4.5.1 团队任务冲突数据的获取 | 第67-68页 |
| 4.5.2 团队关系冲突数据的获取 | 第68-69页 |
| 4.5.3 独特信息数据的获取 | 第69页 |
| 4.5.4 决策质量数据的获取 | 第69-70页 |
| 4.5.5 决策承诺数据的获取 | 第70页 |
| 4.6 实验操控有效性的检验 | 第70页 |
| 4.7 假设检验 | 第70-73页 |
| 4.7.1 描述性统计结果 | 第70页 |
| 4.7.2 各变量之间的相关分析 | 第70-71页 |
| 4.7.3 任务冲突对独特信息加工的影响分析 | 第71页 |
| 4.7.4 任务冲突对关系冲突的影响分析 | 第71-72页 |
| 4.7.5 独特信息加工对团队决策绩效的影响分析 | 第72页 |
| 4.7.6 关系冲突对团队决策绩效的影响分析 | 第72-73页 |
| 4.8 结果讨论 | 第73-75页 |
| 4.9 本章小结 | 第75-76页 |
| 第5章 情境变量影响模型的实证研究 | 第76-101页 |
| 5.1 模型中基本概念的界定 | 第76-78页 |
| 5.2 研究假设推导 | 第78-84页 |
| 5.2.1 信任的调节作用 | 第78-79页 |
| 5.2.2 感知团队氛围的调节作用 | 第79-80页 |
| 5.2.3 团队情商的调节作用 | 第80-81页 |
| 5.2.4 求知动机的调节作用 | 第81-82页 |
| 5.2.5 自我效能感的调节作用 | 第82-83页 |
| 5.2.6 假设汇总 | 第83-84页 |
| 5.3 模型中各变量的测量 | 第84-87页 |
| 5.3.1 量表的开发与设计步骤 | 第84-85页 |
| 5.3.2 变量的测量 | 第85-87页 |
| 5.4 研究设计 | 第87-92页 |
| 5.4.1 研究程序 | 第87-88页 |
| 5.4.2 信度和效度分析 | 第88-91页 |
| 5.4.3 数据聚合 | 第91-92页 |
| 5.5 研究结果 | 第92-98页 |
| 5.5.1 样本描述 | 第92-94页 |
| 5.5.2 控制变量对因变量的影响分析 | 第94-95页 |
| 5.5.3 调节作用的假设检验 | 第95-98页 |
| 5.6 结果讨论 | 第98-100页 |
| 5.7 本章小结 | 第100-101页 |
| 第6章 情境因素作用下“任务冲突——决策绩效”整体模型的实验研究 | 第101-121页 |
| 6.1 模型中基本概念的界定 | 第101页 |
| 6.2 研究假设推导 | 第101-107页 |
| 6.2.1 信任对“任务冲突——决策绩效”的影响 | 第101-103页 |
| 6.2.2 求知动机对“任务冲突——决策绩效”的影响 | 第103-105页 |
| 6.2.3 假设汇总 | 第105-107页 |
| 6.3 实验设计 | 第107-109页 |
| 6.3.1 被试的选择及实验安排 | 第107页 |
| 6.3.2 实验任务 | 第107-108页 |
| 6.3.3 实验操控 | 第108页 |
| 6.3.4 实验流程 | 第108-109页 |
| 6.3.5 模型中各变量在实验中的测量标准 | 第109页 |
| 6.4 实验数据的获取 | 第109-110页 |
| 6.5 实验操控有效性的检验 | 第110页 |
| 6.6 假设检验 | 第110-119页 |
| 6.6.1 描述性统计结果 | 第110-111页 |
| 6.6.2 信任的调节作用分析 | 第111-113页 |
| 6.6.3 高信任状态下“任务冲突和决策绩效的关系” | 第113-114页 |
| 6.6.4 求知动机的调节作用分析 | 第114-117页 |
| 6.6.5 高求知动机状态下“任务冲突和决策绩效的关系” | 第117-119页 |
| 6.7 结果讨论 | 第119-120页 |
| 6.8 本章小结 | 第120-121页 |
| 第7章 综合讨论与展望 | 第121-132页 |
| 7.1 研究结论及讨论 | 第121-127页 |
| 7.1.1 任务冲突对决策绩效的影响机制 | 第121-123页 |
| 7.1.2 情境因素的甄选 | 第123-124页 |
| 7.1.3 情境因素作用下任务冲突和决策绩效的关系 | 第124-127页 |
| 7.2 理论进展及实践启示 | 第127-130页 |
| 7.2.1 理论进展 | 第127-129页 |
| 7.2.2 实践启示 | 第129-130页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第130-132页 |
| 致谢 | 第132-133页 |
| 参考文献 | 第133-149页 |
| 附录 | 第149-159页 |
| 研究一 (实验一)全套资料 | 第149-154页 |
| 研究二 (实证)全套资料 | 第154-157页 |
| 研究三 (实验二)全套资料 | 第157-159页 |
| 攻读博士期间发表的论文及科研成果 | 第159页 |
