| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容和流程 | 第10-12页 |
| 第2章 体面劳动相关研究回顾 | 第12-21页 |
| ·体面劳动的概念及内涵 | 第12-14页 |
| ·体面劳动相关的概念 | 第12页 |
| ·体面劳动的内涵 | 第12-14页 |
| ·体面劳动的测量 | 第14-18页 |
| ·体面劳动测量指标 | 第14-17页 |
| ·体面劳动测量方法和结果 | 第17-18页 |
| ·体面劳动前因变量研究 | 第18-19页 |
| ·体面劳动现有研究不足 | 第19-21页 |
| 第3章 知识员工体面劳动内涵分析及相关研究假设 | 第21-27页 |
| ·知识员工体面劳动内涵分析 | 第21-22页 |
| ·上海知识员工体面劳动影响因素研究框架 | 第22-27页 |
| ·组织文化对知识员工体面劳动水平的影响 | 第23-25页 |
| ·领导——成员交换对组织文化以及体面劳动的中介作用 | 第25-27页 |
| 第4章 问卷的预测试及修正 | 第27-40页 |
| ·问卷介绍 | 第27-29页 |
| ·预调研方法及对象 | 第29-31页 |
| ·预调研方法 | 第29-30页 |
| ·预调研对象 | 第30-31页 |
| ·问卷检验 | 第31-40页 |
| ·对各量表的探索性因子分析 | 第31-37页 |
| ·对各量表的信度分析 | 第37-38页 |
| ·对各量表的验证性因子分析 | 第38-40页 |
| 第5章 上海知识员工体面劳动水平研究结果 | 第40-50页 |
| ·样本描述 | 第40-41页 |
| ·上海知识员工体面劳动现状分析 | 第41-44页 |
| ·上海知识员工体面劳动现状描述 | 第41页 |
| ·上海知识员工体面劳动差异性分析 | 第41-44页 |
| ·上海知识员工体面劳动水平影响因素分析 | 第44-50页 |
| ·组织文化与体面劳动水平回归分析 | 第44-46页 |
| ·领导——成员交换关系中介作用检验 | 第46-50页 |
| 第6章 上海知识员工体面劳动研究结果讨论 | 第50-56页 |
| ·本文主要结论 | 第50-52页 |
| ·上海知识员工体面劳动现状研究结果讨论 | 第50-51页 |
| ·体面劳动影响因素研究结论及分析 | 第51-52页 |
| ·体面劳动后效影响的探讨及相关管理建议 | 第52-54页 |
| ·本文研究局限 | 第54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录一 | 第61-64页 |
| 附录二 | 第64-67页 |
| 附录三 | 第67-72页 |
| 卷内备考表 | 第72页 |