组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的与创新点 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究结构安排及研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 综述 | 第16-37页 |
| ·知识理论相关研究综述 | 第16-24页 |
| ·知识的定义及分类 | 第16-19页 |
| ·知识管理的发展历程 | 第19-20页 |
| ·知识共享理论研究综述 | 第20-24页 |
| ·组织公民行为理论综述 | 第24-29页 |
| ·组织公民行为定义 | 第24页 |
| ·组织公民行为的维度与分类 | 第24-27页 |
| ·组织公民行为对组织绩效的影响作用 | 第27-28页 |
| ·知识共享的组织公民行为属性分析 | 第28-29页 |
| ·组织公民行为影响因素分析 | 第29-37页 |
| ·传统影响因素分析 | 第29-33页 |
| ·近年研究确定的影响因素 | 第33-36页 |
| ·其他因素 | 第36-37页 |
| 第三章 模型构建 | 第37-48页 |
| ·相关研究现状 | 第37-40页 |
| ·知识共享影响因素模型研究 | 第37-40页 |
| ·基于组织公民行为的知识共享研究 | 第40页 |
| ·本研究拟解决的问题 | 第40-42页 |
| ·本研究理论基础 | 第42-43页 |
| ·知觉与个体决策 | 第42-43页 |
| ·从众行为理论 | 第43页 |
| ·研究假设的提出 | 第43-46页 |
| ·假设汇总与研究模型构建 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 问卷设计及小样本预调查 | 第48-63页 |
| ·问卷设计的注意事项 | 第48-49页 |
| ·问卷设计 | 第49页 |
| ·测量条款 | 第49-55页 |
| ·组织承诺测量条款 | 第49-50页 |
| ·工作满意度测量条款 | 第50-51页 |
| ·信任测量条款 | 第51-52页 |
| ·心理资本测量条款 | 第52-53页 |
| ·知识共享测量条款 | 第53-55页 |
| ·小样本测试 | 第55-62页 |
| ·组织承诺信度分析及因子分析 | 第56-57页 |
| ·工作满意度信度分析及因子分析 | 第57-58页 |
| ·信任信度分析及因子分析 | 第58-59页 |
| ·心理资本信度分析及因子分析 | 第59-60页 |
| ·知识共享信度分析及因子分析 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 大样本调查及假设检验 | 第63-117页 |
| ·数据收集 | 第63-64页 |
| ·数据描述 | 第64-67页 |
| ·调查企业及调查对象描述性统计 | 第64-65页 |
| ·测量条款的描述性统计 | 第65-67页 |
| ·信度和效度检验 | 第67-75页 |
| ·信度分析 | 第67-69页 |
| ·收敛效度分析 | 第69-74页 |
| ·区分效度 | 第74页 |
| ·内容效度分析 | 第74-75页 |
| ·假设验证与结构方程模型构建 | 第75-116页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第75-98页 |
| ·研究假设检验 | 第98-115页 |
| ·结构方程模型构建 | 第115-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第117-124页 |
| ·控制变量结论及分析 | 第117-119页 |
| ·结论 | 第117页 |
| ·结论分析 | 第117-119页 |
| ·研究假设验证结论 | 第119-121页 |
| ·结论的理论意义与实践启示 | 第121-122页 |
| ·理论意义 | 第121页 |
| ·实践启示 | 第121-122页 |
| ·研究局限 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-140页 |
| 发表论文与科研情况 | 第140-141页 |
| 致谢 | 第141页 |
