| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·研究内容及创新点 | 第14-16页 |
| 2 劳动工资决定的理论基础回顾 | 第16-20页 |
| ·完全竞争基础上的劳动工资决定模型 | 第16-17页 |
| ·基于搜寻匹配理论下的工资决定模型 | 第17-18页 |
| ·质疑搜寻匹配理论解释能力情况下的工资决定 | 第18-20页 |
| 3 我国制造业上市公司的劳动工资份额现状分析 | 第20-35页 |
| ·数据来源及指标选取 | 第20-22页 |
| ·我国制造业劳动报酬份额的的测算方法及初步变化特征说明 | 第22-25页 |
| ·制造业劳动报酬份额的的动态变化—主要是从对企业增加值中劳动、资本和政府所得进行对比分析 | 第25-35页 |
| 4 我国制造业工资份额的影响因素分析 | 第35-44页 |
| ·制造业劳动工资份额的可能影响因素 | 第35-38页 |
| ·我国制造业劳动者工资份额影响因素的计量分析 | 第38-44页 |
| 5 我国劳动者工资份额变化的原因分析 | 第44-47页 |
| ·资本压力过大 | 第44-45页 |
| ·公共部门对劳动者利益保护力度不够 | 第45页 |
| ·我国工资集体谈判机制不健全 | 第45-47页 |
| 6 结论及政策建议 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·提高企业劳动工资份额的建议------基于上市制造业公司的经验 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
