| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第13-21页 |
| ·领导及领导者行为理论 | 第13-17页 |
| ·领导的概念 | 第13-14页 |
| ·领导理论的发展 | 第14-15页 |
| ·家长式领导行为理论 | 第15-17页 |
| ·家长式领导行为的相关实证研究 | 第17页 |
| ·领导成员交换相关理论 | 第17-18页 |
| ·领导成员交换的概念 | 第17页 |
| ·领导成员交换的影响因素和测量工具 | 第17-18页 |
| ·领导成员交换的相关实证研究 | 第18页 |
| ·工作投入相关理论 | 第18-19页 |
| ·工作投入的涵义 | 第18-19页 |
| ·工作投入的影响因素和测量工具 | 第19页 |
| ·工作投入的相关实证研究 | 第19页 |
| ·家长式领导行为、领导成员交换与工作投入之间的关系研究 | 第19-21页 |
| 3 理论模型与假设 | 第21-26页 |
| ·假设的提出 | 第21-24页 |
| ·家长式领导行为对员工工作投入的影响 | 第22-23页 |
| ·家长式领导行为对领导成员交换的影响 | 第23-24页 |
| ·领导成员交换对员工工作投入的影响 | 第24页 |
| ·家长式领导行为、领导成员交换与员工工作投入之间的影响 | 第24页 |
| ·模型构建 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究设计 | 第26-27页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第27页 |
| ·变量测量 | 第27-30页 |
| ·问卷回收与预处理 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第35-39页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-39页 |
| ·结构方程分析 | 第39-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-51页 |
| ·主要研究工作及创新性成果 | 第47-48页 |
| ·管理建议 | 第48-49页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |