H物流有限责任公司员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-25页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·物流企业的迅速发展 | 第11页 |
| ·我国物流企业人力资源现状堪忧 | 第11-12页 |
| ·物流企业实施员工激励的迫切性 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·激励相关问题研究 | 第15-25页 |
| ·激励和激励机制概述 | 第15-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-25页 |
| 2 我国现代物流发展状况简析 | 第25-33页 |
| ·物流企业特点和我国煤矿企业物流发展分析 | 第25-28页 |
| ·物流企业特点 | 第25-26页 |
| ·我国煤矿企业物流发展分析 | 第26-28页 |
| ·安徽省物流发展现状 | 第28-29页 |
| ·H物流有限责任公司发展简况分析 | 第29-33页 |
| ·公司简介 | 第29-30页 |
| ·公司组织架构与盈利模式分析 | 第30-31页 |
| ·公司发展趋势分析 | 第31-33页 |
| 3 H物流有限责任公司员工激励现状分析 | 第33-43页 |
| ·企业员工激励现状 | 第33-34页 |
| ·企业员工个案访谈 | 第34-39页 |
| ·H物流有限责任公司建立员工激励机制必要性 | 第39-43页 |
| ·理论原因 | 第39-41页 |
| ·现实原因 | 第41-43页 |
| 4 H物流有限责任公司员工激励效果测度 | 第43-60页 |
| ·企业员工激励现状问卷调查 | 第43-46页 |
| ·主要调查过程 | 第43-45页 |
| ·数据可靠性分析 | 第45-46页 |
| ·H物流有限责任公司员工激励效果统计分析 | 第46-60页 |
| ·列联表分析 | 第46-54页 |
| ·因子分析 | 第54-60页 |
| 5 H物流有限责任公司员工激励机制构建 | 第60-79页 |
| ·激励机制设计原则和目的 | 第60-62页 |
| ·设计原则 | 第60-61页 |
| ·设计目的 | 第61-62页 |
| ·H物流有限责任公司员工激励机制设计 | 第62-74页 |
| ·基于绩效管理的激励机制 | 第62-66页 |
| ·基于薪酬福利的激励机制 | 第66-71页 |
| ·基于个人成长的激励机制 | 第71-74页 |
| ·H物流有限责任公司员工协同激励机制构建 | 第74-79页 |
| ·企业管理层 | 第75页 |
| ·企业人力资源部门 | 第75-78页 |
| ·企业员工 | 第78-79页 |
| 6 结论与研究展望 | 第79-83页 |
| ·研究结论 | 第79-80页 |
| ·研究创新点 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录 H物流有限责任公司员工激励现状调查问卷 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 读研期间个人科研成果 | 第89页 |
