| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容和思路框架 | 第17-19页 |
| 2 理论基础及相关文献综述 | 第19-38页 |
| ·理论基础 | 第19-21页 |
| ·信任研究综述 | 第21-26页 |
| ·信任的定义 | 第21-23页 |
| ·信任的前因及结果研究 | 第23-25页 |
| ·信任的维度和测量 | 第25-26页 |
| ·心理契约研究综述 | 第26-29页 |
| ·心理契约的定义 | 第26-27页 |
| ·心理契约与相关变量的研究 | 第27-28页 |
| ·心理契约的维度及测量 | 第28-29页 |
| ·知识共享研究综述 | 第29-34页 |
| ·知识共享的定义 | 第29-31页 |
| ·知识共享的前因及结果研究 | 第31-32页 |
| ·知识共享的维度及测量 | 第32-34页 |
| ·信任、心理契约、知识共享的关系研究综述 | 第34-38页 |
| ·信任与心理契约的研究 | 第34-35页 |
| ·信任与知识共享的研究 | 第35-36页 |
| ·心理契约影响知识共享的研究 | 第36-38页 |
| 3 研究设计 | 第38-45页 |
| ·研究模型 | 第38-39页 |
| ·变量的界定 | 第39-41页 |
| ·对组织信任的界定 | 第39-40页 |
| ·对心理契约的界定 | 第40页 |
| ·对知识共享的界定 | 第40-41页 |
| ·研究假设推导 | 第41-45页 |
| ·组织信任与心理契约的关系 | 第41-42页 |
| ·组织信任与知识共享的关系 | 第42-43页 |
| ·组织信任、心理契约、知识共享的关系 | 第43-45页 |
| 4 数据收集与分析 | 第45-79页 |
| ·研究方法 | 第45-47页 |
| ·研究工具 | 第45-46页 |
| ·统计分析方法 | 第46-47页 |
| ·小样本预测试结果分析 | 第47-60页 |
| ·小样本人口统计结果分布 | 第47-48页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第48-60页 |
| ·研究数据的收集 | 第60-61页 |
| ·数据的收集 | 第60页 |
| ·变量的描述性统计结果 | 第60-61页 |
| ·相关分析 | 第61-62页 |
| ·回归分析(假设验证) | 第62-67页 |
| ·组织信任、心理契约总体回归分析 | 第62页 |
| ·组织信任、心理契约子维度回归分析 | 第62-64页 |
| ·组织信任、知识共享总体回归分析 | 第64页 |
| ·组织信任、知识共享子维度回归分析 | 第64-65页 |
| ·组织信任、心理契约、知识共享总体回归分析(中介效应) | 第65-67页 |
| ·人口学变量分析 | 第67-75页 |
| ·样本人口学分布 | 第67-69页 |
| ·组织信任的人口学分析 | 第69-71页 |
| ·心理契约的人口学分析 | 第71-73页 |
| ·知识共享的人口学分析 | 第73-75页 |
| ·研究结论及解释 | 第75-79页 |
| ·变量间的关系 | 第75-77页 |
| ·人口统计学变量对各个变量的影响结果 | 第77-79页 |
| 5 管理建议及研究展望 | 第79-87页 |
| ·本研究对于实践的指导意义 | 第79-85页 |
| ·加强组织内部的信任管理 | 第79-81页 |
| ·加强组织内部心理契约管理 | 第81-82页 |
| ·重视高效团队的建设和发展 | 第82页 |
| ·加强沟通以动态管理员工 | 第82-83页 |
| ·按员工需求激励策略多元化 | 第83页 |
| ·增进员工知识共享意愿和行为的其它有效途径 | 第83-85页 |
| ·研究创新点 | 第85页 |
| ·研究不足及展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 调查问卷 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |