| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1. 引言 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·概念界定、研究目的及意义 | 第14-17页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法及框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·论文的创新与不足 | 第18-20页 |
| ·论文的创新点 | 第18-19页 |
| ·论文的不足之处 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-27页 |
| ·国外文献综述 | 第20-23页 |
| ·公司业绩与高管薪酬关系的研究 | 第20-21页 |
| ·公司治理结构与高管薪酬关系的研究 | 第21-23页 |
| ·国内文献综述 | 第23-26页 |
| ·高管薪酬影响因素的研究 | 第23-25页 |
| ·公司治理结构与高管薪酬关系的研究 | 第25-26页 |
| ·国内外研究文献评述 | 第26-27页 |
| 3. 理论基础 | 第27-33页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·最优契约理论和管理层权力理论 | 第28-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·股权激励理论 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4. 我国上市银行董事会治理结构对高管薪酬的实证分析 | 第33-56页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·董事会规模与高管薪酬的影响假设 | 第33-34页 |
| ·董事会构成与高管薪酬的影响假设 | 第34-35页 |
| ·董事会领导权结构与高管薪酬的影响假设 | 第35-36页 |
| ·董事会召开会议次数与高管薪酬的影响假设 | 第36-37页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第37页 |
| ·变量设计 | 第37-40页 |
| ·被解释变量 | 第37页 |
| ·解释变量 | 第37-38页 |
| ·控制变量 | 第38-40页 |
| ·模型设计 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-51页 |
| ·我国上市银行高管薪酬水平总体情况的描述性统计分析 | 第40-43页 |
| ·董事会治理结构与高管薪酬水平的描述性统计分析 | 第43-48页 |
| ·控制变量与高管薪酬水平的描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·样本描述性统计分析结果 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·数据的平稳性检验 | 第51-52页 |
| ·模型设定检验 | 第52-53页 |
| ·回归估计与检验 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 5. 结论及政策建议 | 第56-62页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |