| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 前言 | 第11-15页 |
| 1 研究背景 | 第11-13页 |
| 2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 资料来源与研究方法 | 第15-18页 |
| 1 资料来源 | 第15页 |
| 2 研究方法 | 第15-18页 |
| 结果与分析 | 第18-45页 |
| 1 武汉市城市化进程对妇幼卫生人力需求的影响因素 | 第18-20页 |
| ·人口因素变化对武汉市妇幼卫生人力资源需求的影响 | 第18-19页 |
| ·经济发展对武汉市妇幼卫生人力资源需求的影响 | 第19-20页 |
| ·“老幼病残”城市化阶段对妇幼卫生人力资源配置的影响 | 第20页 |
| ·医疗观念对妇幼卫生人力资源配置的影响 | 第20页 |
| 2 妇幼卫生及妇幼卫生人力资源概述 | 第20-45页 |
| ·妇幼卫生及其任务 | 第20-21页 |
| ·妇幼卫生人力资源 | 第21-22页 |
| ·武汉市社会经济发展情况 | 第22-23页 |
| ·武汉市妇幼卫生机构2009 年人力资源配置情况分析 | 第23-26页 |
| ·2000-2009 年武汉市妇幼卫生机构人力资源动态变化分析 | 第26-30页 |
| ·武汉市妇幼保健机构人力资源需求预测分析 | 第30-45页 |
| 讨论与建议 | 第45-51页 |
| 1 讨论 | 第45-46页 |
| ·2000-2009 年武汉市妇幼保健机构卫生人力资源总量及构成分析 | 第45-46页 |
| ·武汉市妇幼保健机构人员预测结果分析 | 第46页 |
| 2 妇幼卫生人力发展的政策建议 | 第46-50页 |
| ·加快制定适应时代要求的妇幼保健机构编制新标准 | 第46-47页 |
| ·加强区域卫生规划、妇幼卫生人力资源的规划及开发 | 第47-48页 |
| ·补足总量,调整结构,健全人才梯队建设 | 第48页 |
| ·强化医学教育,提升妇幼卫生人员的整体素质 | 第48-49页 |
| ·强化卫生人事制度改革,制定优惠政策吸引高层次人才 | 第49-50页 |
| 3 本研究的创新与不足 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 文献综述 | 第56-70页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附件 1 (攻读学位期间发表论文目录) | 第70-71页 |
| 附件 2 (调查表) | 第71页 |
