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医院医务人员职业伦理及其提升路径研究

中文摘要第1-10页
ABSTRACT第10-14页
前言第14-16页
 1 研究背景第14-15页
 2 研究目的与意义第15-16页
资料来源与研究方法第16-19页
 1 资料来源与方法第16-17页
   ·文献收集方法第16页
   ·现场实证研究第16-17页
 2 研究内容第17-18页
   ·医务人员职业伦理的内涵和基本原则界定第17页
   ·医务人员对职业伦理现状及存在问题分析第17页
   ·患者对医务人员职业伦理的认知分析第17页
   ·医患之间对医务人员职业伦理的认知差异分析第17-18页
   ·医务人员职业伦理影响因素的定性分析第18页
   ·医务人员职业伦理的提升路径探讨第18页
 3 分析方法第18-19页
   ·文献分析法第18页
   ·统计学方法第18页
   ·鱼骨图法第18-19页
结果与分析第19-63页
 第一部分 理论分析第19-24页
  1 职业伦理的内涵第19-20页
   ·伦理第19页
   ·职业伦理第19-20页
  2 医务人员职业伦理的基本原则第20-24页
   ·国内医务人员职业伦理基本原则研究第20-21页
   ·国外医务人员职业伦理基本原则研究第21页
   ·本研究中医务人员职业伦理基本原则的界定第21-24页
 第二部分 医务人员职业伦理现状的定量分析第24-43页
  1 医务人员职业伦理自我评价第24-25页
  2 医务人员工作倦怠分析第25-27页
   ·门诊医生工作量分析第25-26页
   ·住院医生工作量分析第26页
   ·护士工作量分析第26-27页
   ·医务人员工作疲倦情况第27页
  3 医务人员工作压力分析第27-30页
   ·医务人员工作压力程度第27-28页
   ·医务人员工作压力来源第28-30页
  4 医务人员职业伦理的具体实践第30-37页
   ·平等待患第30页
   ·认真听取患者病情陈述第30-31页
   ·病情复述或解释第31-32页
   ·避免使用患者不理解的词汇第32-33页
   ·主动解释选取特定诊疗方法的原因第33-34页
   ·主动说明诊疗方法的副作用第34-35页
   ·知情同意原则的有效实施第35-37页
  5 医务人员不规范行为分析第37-43页
   ·门诊医生第37-39页
   ·住院医生第39-40页
   ·护士第40-43页
 第三部分 患者对医务人员职业伦理认知情况的定量分析第43-53页
  1 患者对医务人员职业伦理的总体认知第43-45页
   ·患者对医务人员职业伦理的总体评价第43-44页
   ·影响医务人员职业伦理的因素第44-45页
  2 医患沟通情况分析第45-46页
   ·患者对医务人员沟通态度的认知第45页
   ·医务人员问诊时间第45-46页
   ·患者对诊疗信息的理解程度第46页
  3 医患信任情况分析第46-49页
   ·诊疗过程中留意医务人员言行第46-48页
   ·红包现象分析第48-49页
  4 知情同意的实施情况分析第49-53页
   ·患者对医务人员告知情况的认知第49-50页
   ·患者对知情同意的认知第50-52页
   ·手术知情同意分析第52-53页
 第四部分 医患双方对医务人员职业伦理认知差异分析第53-56页
  1 医患双方对医患沟通的认知差异分析第53-54页
   ·医患双方对医生实际问诊时间的认知差异第53页
   ·医生实际问诊时间与患者期望问诊时间之间的差异第53-54页
   ·医患双方对医患沟通效果的认知差异第54页
  2 医患双方对患者知情同意权的认知差异分析第54-56页
   ·医患双方对医务人员告知情况的认知差异第54-55页
   ·医患双方对医务人员主动说明副作用的认知差异第55-56页
 第五部分 医务人员职业伦理影响因素的定性分析第56-63页
  1 鱼骨图法概要第56页
  2 医务人员职业伦理影响因素的定性分析第56-63页
   ·拟研究的问题第56-57页
   ·确定鱼大骨第57页
   ·确定鱼中骨和鱼小骨第57-62页
   ·绘制鱼骨图,并进行整理第62-63页
讨论第63-68页
 1 医务人员职业责任感缺失第63页
 2 医务人员职业定位偏差第63-64页
 3 医学人文关怀缺乏第64页
 4 不同工作性质的医务人员职业伦理践行情况存在差异第64-65页
 5 患者缺乏必要的维权意识第65页
 6 医患之间相互信任不足第65-66页
 7 医患双方对职业伦理的认知差异较大第66-67页
 8 医务人员职业伦理受到多种因素的共同影响第67-68页
建议第68-72页
 1 设立医学生入学资格考核制度和医学伦理教育效果评价指标第68页
 2 重视职业伦理培训,提高医务人员自我约束力第68-69页
 3 健全职业伦理相关制度规范,加强监管力度第69页
 4 制定合理的薪酬激励机制,调动医务人员工作积极性第69-70页
 5 开展职业伦理提升活动,扩大媒体正面宣传第70-71页
 6 加强健康宣传教育的力度,提高患者的维权意识第71页
 7 构建医院服务品牌,加强医院文化软实力建设第71-72页
致谢第72-74页
参考文献第74-78页
综述第78-85页
 参考文献第83-85页
附件1第85-86页
附件2第86-91页

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