论人力资源价值计量--基于A供电有限公司案例的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| ·选题的背景与意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第9-11页 |
| 2 人力资源价值的概念及特点 | 第11-14页 |
| ·人力资源的概念 | 第11-13页 |
| ·人力资源价值的特点 | 第13-14页 |
| 3 人力资源价值计量的一般理论 | 第14-18页 |
| ·马克思劳动价值理论 | 第14页 |
| ·西方经济学边际效用理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·人本主义经济学 | 第16页 |
| ·人力资源当期价值理论 | 第16-18页 |
| 4 人力资源价值计量的传统方法 | 第18-27页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第18-24页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第24-26页 |
| ·传统人力资源价值计量方法总结 | 第26-27页 |
| 5 人力资源价值计量的新方法 | 第27-39页 |
| ·模糊评价方法 | 第27-28页 |
| ·层次分析法 | 第28-30页 |
| ·人力资源价值计量指标体系 | 第30-38页 |
| ·人力资源价值计量的新方法 | 第38-39页 |
| 6 实际案例分析 | 第39-47页 |
| ·企业人力资源基本情况 | 第39-40页 |
| ·企业人力资源价值计量 | 第40-47页 |
| 7 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
