| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架的安排 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 管理层股权激励对经营绩效影响的理论概述 | 第17-30页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·股权激励的界定 | 第17页 |
| ·管理层的界定 | 第17页 |
| ·经营绩效的界定 | 第17-18页 |
| ·股权激励模式 | 第18-21页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·公司治理结构理论 | 第23页 |
| ·管理层股权激励与经营绩效关系的理论假说及文献综述 | 第23-30页 |
| ·国外关于管理层股权激励与经营绩效关系的理论假说及文献综述 | 第24-28页 |
| ·我国关于管理层股权激励与经营绩效关系的文献综述 | 第28-30页 |
| 第3章 我国上市公司管理层股权激励实施状况分析 | 第30-38页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励的发展历程 | 第30-33页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励实施现状总体考察 | 第33-38页 |
| ·股权激励所涉行业 | 第33-34页 |
| ·股权激励实施企业的股权性质 | 第34页 |
| ·股权激励的模式选择 | 第34-35页 |
| ·股权激励的股票来源 | 第35-36页 |
| ·股权激励的有效期 | 第36页 |
| ·股权激励的额度 | 第36-38页 |
| 第4章 上市公司管理层股权激励对经营绩效影响的实证分析 | 第38-56页 |
| ·实证分析方法设计 | 第38-43页 |
| ·样本选取及数据收集 | 第38-39页 |
| ·变量设置 | 第39-42页 |
| ·研究假说提出 | 第42-43页 |
| ·模型设定 | 第43页 |
| ·变量描述性统计 | 第43-46页 |
| ·因变量的描述性统计 | 第43-45页 |
| ·自变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·控制变量描述性统计 | 第46页 |
| ·相关性分析 | 第46-50页 |
| ·自变量的相关性检验 | 第46-48页 |
| ·所有变量的相关性检验 | 第48-50页 |
| ·实证回归检验及实证结果分析 | 第50-56页 |
| ·管理层持股比例与净资产收益率的实证回归检验及结果分析 | 第50-52页 |
| ·管理层持股比例与每股收益的实证回归检验及结果分析 | 第52-56页 |
| 第5章 实证结论及对策建议 | 第56-61页 |
| ·实证结论 | 第56-57页 |
| ·对策建议 | 第57-61页 |
| ·完善公司治理结构 | 第57页 |
| ·提高资本市场有效性 | 第57-58页 |
| ·完善经理人市场选择机制 | 第58-59页 |
| ·加强立法体系建设 | 第59-60页 |
| ·健全外部监督机制 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 A | 第69-72页 |
| 附录 B | 第72-74页 |
