| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·论文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文的研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| ·国外预算管理激励机制问题研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内预算管理激励机制问题研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究的理论依据 | 第15-16页 |
| ·拟采用的研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 企业传统预算管理的激励机制及其面临的问题 | 第17-26页 |
| ·预算及预算管理释义 | 第17-18页 |
| ·预算管理的意义 | 第18-19页 |
| ·传统预算管理激励机制概述 | 第19页 |
| ·传统预算管理激励机制面临的问题 | 第19-26页 |
| ·业绩评价指标直接与预算目标挂钩易导致预算松弛 | 第20-24页 |
| ·以预算目标为业绩评价指标易使预算管理重心偏离 | 第24-25页 |
| ·激励不足会挫伤员工积极性 | 第25-26页 |
| 第3章 超越预算激励机制理论 | 第26-38页 |
| ·超越预算的提出 | 第26-28页 |
| ·超越预算提出的背景 | 第26-27页 |
| ·超越预算激励机制的思想框架 | 第27-28页 |
| ·超越预算激励机制的管理原则 | 第28-30页 |
| ·超越预算激励机制的优势 | 第30-35页 |
| ·超越预算激励机制体现“以人为本” | 第30-31页 |
| ·超越预算激励机制融入了战略思想 | 第31-32页 |
| ·超越预算激励机制借助于先进的管理会计工具 | 第32-35页 |
| ·超越预算激励机制实施的成功经验 | 第35-38页 |
| ·瑞典商业银行背景介绍 | 第35-36页 |
| ·瑞典商业银行预算管理激励机制的实施 | 第36页 |
| ·瑞典商业银行超越预算激励机制实施的经验借鉴 | 第36-38页 |
| 第4章 我国企业超越预算理念下激励机制的构建 | 第38-51页 |
| ·不能完全放弃传统预算 | 第38-39页 |
| ·传统预算在企业管理体系中的重要作用 | 第38页 |
| ·我国企业的现状决定了不能完全放弃传统预算 | 第38-39页 |
| ·将超越预算理念融入我国企业预算管理的激励机制 | 第39-51页 |
| ·构建超越预算理念下企业激励机制模型的理论准备 | 第39-46页 |
| ·激励机制模型的构建 | 第46-49页 |
| ·本节小结 | 第49-51页 |
| 第5章 以R 企业为例验证超越预算理念下的激励机制模型 | 第51-64页 |
| ·R 企业背景介绍 | 第51-52页 |
| ·R 企业全面预算管理制度 | 第52-54页 |
| ·激励模型的横向验证 | 第54-59页 |
| ·激励模型的纵向验证 | 第59-62页 |
| ·引入激励模型后的激励效果改进分析 | 第62-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-66页 |
| ·本文的主要内容与结论 | 第64-65页 |
| ·本文研究的局限性 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |