| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-17页 |
| 第2章 绩效考核相关理论综述 | 第17-24页 |
| ·绩效与绩效考核的含义 | 第17-18页 |
| ·国内外绩效考核体系改革的发展历程 | 第18-20页 |
| ·绩效考核的目的与原则 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的体系与方法 | 第21-22页 |
| ·绩效考核体系评价与分析 | 第22-24页 |
| 第3章 沈阳出入境检验检疫局绩效考核体系改革的研究背景 | 第24-37页 |
| ·沈阳出入境检验检疫局概况 | 第24-26页 |
| ·沈阳出入境检验检疫局机构设置及职责 | 第26-29页 |
| ·沈阳出入境检验检疫局员工绩效考核现状 | 第29-35页 |
| ·沈阳局员工绩效考核存在的问题及原因分析 | 第35-37页 |
| 第4章 沈阳出入境检验检疫局员工绩效考核体系的优化设计 | 第37-46页 |
| ·沈阳局员工的工作特点 | 第37-39页 |
| ·沈阳局员工绩效考核体系设计的原则和目标 | 第39-41页 |
| ·沈阳局员工绩效考核体系设计的方法 | 第41-46页 |
| 第5章 沈阳出入境检验检疫局员工实施新绩效考核的保障措施 | 第46-49页 |
| ·理念推广 | 第46页 |
| ·体系实施 | 第46-48页 |
| ·结果应用 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附件 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
