Y公司总部超市采购人员激励体系优化设计
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究对象和方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路和框架 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-18页 |
| 第2章 激励的相关理论综述 | 第18-36页 |
| ·激励的涵义 | 第18-19页 |
| ·典激励理论概述 | 第19-29页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-24页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第24-25页 |
| ·综合型激励理论 | 第25-29页 |
| ·现代激励理论概述 | 第29-36页 |
| ·国外学者的研究 | 第29-31页 |
| ·国内学者的研究 | 第31-36页 |
| 第3章 Y公司总部超市采购人员激励体系现状 | 第36-61页 |
| ·Y公司及总部超市采购人员概况 | 第36-42页 |
| ·超市采购人员素质要求与职业特性 | 第42-46页 |
| ·超市采购人员的素质要求 | 第42-44页 |
| ·超市采购人员的职业特性 | 第44-46页 |
| ·Y公司总部超市采购人员激励现状 | 第46-50页 |
| ·薪酬福利激励现状 | 第46-48页 |
| ·绩效考核激励现状 | 第48-49页 |
| ·非薪酬激励现状 | 第49-50页 |
| ·Y公司总部超市采购人员激励满意度调查 | 第50-61页 |
| ·调查方法及内容 | 第50-54页 |
| ·调查结果统计分析 | 第54-61页 |
| 第4章 Y公司总部超市采购人员激励体系问题分析 | 第61-73页 |
| ·Y公司总部超市采购人员激励存在的问题 | 第61-70页 |
| ·薪酬福利缺乏竞争性 | 第61-62页 |
| ·绩效考核缺乏合理性 | 第62-64页 |
| ·工作环境及资源条件差 | 第64页 |
| ·工作内容缺乏丰富性与成就感 | 第64-65页 |
| ·员工工作强度大 | 第65-66页 |
| ·采购流程繁琐 | 第66-67页 |
| ·晋升通道激励效果不足 | 第67-68页 |
| ·缺乏规范的员工培训 | 第68页 |
| ·员工个人职业生涯发展缺乏重视与规划 | 第68-69页 |
| ·员工参与管理缺乏重视 | 第69页 |
| ·员工情感关怀激励缺乏 | 第69-70页 |
| ·成因剖析 | 第70-73页 |
| 第5章 Y公司总部超市采购人员激励体系设计 | 第73-103页 |
| ·Y公司总部超市采购人员激励体系优化指导思想 | 第73-75页 |
| ·Y公司总部超市采购人员激励体系设计的思路与框架 | 第75-76页 |
| ·Y公司总部超市采购人员薪酬激励体系设计 | 第76-84页 |
| ·薪酬激励体系设计 | 第76-79页 |
| ·福利项目体系设计 | 第79-84页 |
| ·Y公司总部超市采购人员的绩效考核评估体系设计 | 第84-91页 |
| ·绩效考核指标内容设计 | 第84-89页 |
| ·绩效考核指标执行管理 | 第89-90页 |
| ·考核结果应用 | 第90-91页 |
| ·新的绩效考核评估体系的作用预测 | 第91页 |
| ·Y公司总部超市采购人员非薪酬激励体系设计 | 第91-100页 |
| ·工作环境优化 | 第92-93页 |
| ·岗位轮换激励 | 第93页 |
| ·弹性化工作激励 | 第93-94页 |
| ·相关采购制度与流程优化 | 第94-95页 |
| ·内部晋升激励 | 第95-96页 |
| ·培训激励 | 第96-97页 |
| ·职业发展激励 | 第97-98页 |
| ·参与管理激励 | 第98-99页 |
| ·情感关怀激励 | 第99-100页 |
| ·激励体系优化方案的风险防范与实施保障措施 | 第100-103页 |
| 结论 | 第103-106页 |
| 参考文献 | 第106-110页 |
| 附录1 Y公司总部超市采购人员激励因素调查问卷 | 第110-113页 |
| 附录2 Y公司总部超市采购人员激励因素访谈提纲 | 第113-114页 |
| 附录3 Y公司优化后的采购岗位业绩考核指标评估表 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115-117页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第117页 |
