| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-31页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究意义 | 第8-9页 |
| 第三节 研究目的 | 第9页 |
| 第四节 研究方法与过程 | 第9-11页 |
| 一、 研究方法 | 第9-10页 |
| 二、 研究过程 | 第10-11页 |
| 三、 技术路线 | 第11页 |
| 第五节 理论文献综述 | 第11-31页 |
| 一、 主观幸福感研究概述 | 第11-17页 |
| 二、 工作满意度研究概述 | 第17-22页 |
| 三、 工作绩效研究概述 | 第22-26页 |
| 四、 管理人员主观幸福感、工作满意度与工作绩效研究概述 | 第26-31页 |
| 第二章 研究设计 | 第31-38页 |
| 第一节 研究对象与研究工具 | 第31页 |
| 一、 研究对象 | 第31页 |
| 二、 研究工具 | 第31页 |
| 第二节 研究假设 | 第31-32页 |
| 第三节 问卷设计 | 第32-36页 |
| 一、 调研问卷评分方式设计 | 第32-33页 |
| 二、 调研问卷的设计 | 第33-36页 |
| 第四节 调研数据收集与数据的预处理 | 第36-38页 |
| 一、 调研数据的收集方法 | 第36-37页 |
| 二、 调研数据的收集与预处理 | 第37-38页 |
| 第三章 实证分析 | 第38-56页 |
| 第一节 样本资料描述性分析 | 第38-42页 |
| 一、 基本描述分析 | 第38-39页 |
| 二、 正态性检验分析 | 第39-42页 |
| 第二节 量表的信度与效度分析 | 第42-47页 |
| 一、 量表的信度分析 | 第42-43页 |
| 二、 量表的效度分析 | 第43-47页 |
| 第三节 相关性分析 | 第47-56页 |
| 一、 单因素分析 | 第47-48页 |
| 二、 因素的相关性分析 | 第48-51页 |
| 三、 因素的回归分析 | 第51-56页 |
| 第四章 研究结论与建议 | 第56-59页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-57页 |
| 第二节 建议 | 第57-59页 |
| 第五章 研究的局限性与展望 | 第59-60页 |
| 第一节 研究的局限性 | 第59页 |
| 第二节 研究的展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录：调研问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在校期间研究成果 | 第68页 |