| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、相关概念界定 | 第12-17页 |
| 三、研究思路和主要观点 | 第17-19页 |
| 第一章 长三角区域经济一体化发展与人力资源因素 | 第19-23页 |
| 第一节 区域经济一体化的兴起 | 第19页 |
| 第二节 长三角区域经济一体化发展进程 | 第19-21页 |
| 一、我国区域经济一体化发展概貌 | 第19-20页 |
| 二、长三角区域经济一体化发展概况 | 第20-21页 |
| 第三节 人力资源因素对区域经济一体化的作用 | 第21-23页 |
| 第二章 长三角地区人力资源现状分析 | 第23-30页 |
| 第一节 全国不同区域人力资源发展现状比较 | 第23-24页 |
| 第二节 长三角人力资源分布与流动特点 | 第24-27页 |
| 一、区域产业结构特点 | 第24-25页 |
| 二、区域人口状况与从业人员变化 | 第25-26页 |
| 三、区域内外人力资源流动特点 | 第26-27页 |
| 四、区域人力教育资本的分布状况 | 第27页 |
| 第三节 长三角人力资源市场供求状况 | 第27-30页 |
| 第三章 长三角人力资源一体化中的区域合作困境及原因分析 | 第30-37页 |
| 第一节 长三角区域人力资源合作发展与现状 | 第30-32页 |
| 一、合作意识形成阶段 | 第30-31页 |
| 二、制度和组织保障建立阶段 | 第31页 |
| 三、多领域的人力资源合作阶段 | 第31-32页 |
| 第二节 区域人力资源合作困境原因分析 | 第32-37页 |
| 一、区域人力资源合作中存在的主要问题 | 第32页 |
| 二、区域人力资源合作困境原因分析 | 第32-37页 |
| 第四章 国外区域人力资源一体化发展的经验借鉴 | 第37-41页 |
| 第一节 欧盟人力资源一体化发展 | 第37-38页 |
| 第二节 日本区域人力资源一体化推进 | 第38-40页 |
| 第三节 经验启示 | 第40-41页 |
| 第五章 推进长三角区域人力资源一体化发展的对策思路 | 第41-49页 |
| 第一节 共同制定长三角人力资源一体化建设的目标规划 | 第41-42页 |
| 一、长三角人力资源一体化建设的目标规划 | 第41页 |
| 二、长三角政府共同制定人力资源一体化的发展战略 | 第41-42页 |
| 第二节 加强长三角区域人力资源一体化发展的制度创新：竞争性合作 | 第42-44页 |
| 一、政府角色的重新定位 | 第43页 |
| 二、合作方式变化：联合治理 | 第43页 |
| 三、合作政策变化：区域人力资源政策制定 | 第43页 |
| 四、合作机制变化：区域网络治理主体多样化 | 第43-44页 |
| 五、合作法制变化：区域人力资源法律法规建立 | 第44页 |
| 第三节 完善长三角区域人力资源一体化管理体系 | 第44-46页 |
| 一、户籍和社会保障制度改革 | 第44-45页 |
| 二、长三角人才市场规范化管理 | 第45-46页 |
| 三、城市协调机制管理 | 第46页 |
| 第四节 推进长三角地区人力资源公共服务平台建设 | 第46-49页 |
| 一、长三角人力资源服务平台的组织架构及分工管理模式 | 第46-47页 |
| 二、人力资源共享平台的服务功能体系 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
