| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪言 | 第7-10页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究的内容和思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 企业文化理论及现状 | 第10-20页 |
| ·企业文化相关理论 | 第10-15页 |
| ·中国企业文现状及误区 | 第15-20页 |
| 第三章 绩效管理 | 第20-26页 |
| ·绩效管理定义、流程、优越性 | 第20-22页 |
| ·中国企业绩效管理工作的问题所在 | 第22-26页 |
| 第四章 文化-绩效管理系统——一种企业文化与绩效管理相结合的管理方法 | 第26-41页 |
| ·企业文化与绩效管理相互关系 | 第26-27页 |
| ·文化-绩效管理系统的体系 | 第27-28页 |
| ·文化-绩效管理系统的构建过程 | 第28-39页 |
| ·文化-绩效管理系统的结合逻辑 | 第39-41页 |
| 第五章 案例:云南春城卷烟厂文化-绩效管理系统建设 | 第41-48页 |
| ·理论体系 | 第41-42页 |
| ·操作体系 | 第42页 |
| ·支撑体系 | 第42-45页 |
| ·“三个体系”之间的关系 | 第45-46页 |
| ·建设企业文化工作中的要求 | 第46-48页 |
| 第六章 结论及展望 | 第48-50页 |
| ·本文的结论及创新点 | 第48页 |
| ·本文的不足及今后研究方向 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |