| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·论文的选题背景目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文的选题背景 | 第11页 |
| ·论文研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综合评述 | 第15-16页 |
| ·论文的总体思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的总体思路 | 第16-17页 |
| ·论文的研究方法 | 第17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 中国中小企业人力资源危机预警存在的问题与成因分析 | 第18-31页 |
| ·中小企业与中小企业人力资源危机概述 | 第18-25页 |
| ·中小企业的概念和特点 | 第18-19页 |
| ·中小企业人力资源危机的概念 | 第19页 |
| ·中小企业人力资源危机表现形式 | 第19-21页 |
| ·中小企业人力资源危机成因分析 | 第21-25页 |
| ·中国中小企业人力资源危机预警概述 | 第25-27页 |
| ·企业危机预警的内涵和功能 | 第25-26页 |
| ·中小企业危机预警处理流程 | 第26页 |
| ·中小企业危机预警系统 | 第26-27页 |
| ·中国中小企业人力资源危机预警存在的问题 | 第27-28页 |
| ·危机预警系统失灵或错误预警 | 第27-28页 |
| ·企业对危机预报反应迟钝 | 第28页 |
| ·中国中小企业人力资源危机预警问题的原因分析 | 第28-30页 |
| ·危机预警系统的设计与维护不当 | 第28-29页 |
| ·危机预警系统多次失灵或错误预警 | 第29页 |
| ·危机的偶然性与人的观念的必然性 | 第29-30页 |
| ·企业文化和人的个性影响 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 中国中小企业人力资源危机的预警模型构建及案例分析 | 第31-46页 |
| ·中国中小企业人力资源危机预警指标设计目标与原则 | 第31页 |
| ·中国中小企业人力资源危机预警指标体系设计 | 第31-37页 |
| ·环境因素方面的指标构建 | 第31-32页 |
| ·中小企业因素方面的指标构建 | 第32-33页 |
| ·个人因素方面的指标构建 | 第33-35页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第35-37页 |
| ·中国中小企业人力资源危机的可拓预警模型 | 第37-41页 |
| ·可拓预测子模型 | 第37-39页 |
| ·可拓评价子模型 | 第39-41页 |
| ·案例分析 | 第41-45页 |
| ·PS 企业人力资源现状 | 第41-42页 |
| ·预警评价数据收集 | 第42页 |
| ·可拓预警模型数据评价 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 中国中小企业人力资源危机的预警建议 | 第46-51页 |
| ·中小企业人力资源管理方面的建议 | 第46-47页 |
| ·树立人力资源管理理念 | 第46页 |
| ·完善人力资源管理制度 | 第46-47页 |
| ·建立人力资源危机管理系统 | 第47页 |
| ·企业人力资源危机预警的建议 | 第47-50页 |
| ·组建危机预警管理小组 | 第48页 |
| ·建立危机信息数据库 | 第48-49页 |
| ·加强征兆期危机识别 | 第49页 |
| ·注意危机善后工作 | 第49页 |
| ·完善危机预警系统的设计与维护 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |