| 目录 | 第1-4页 |
| 图录 | 第4-5页 |
| 表录 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-21页 |
| 第一节 本文研究背景 | 第9-16页 |
| 第二节 本文研究意义 | 第16-18页 |
| 第三节 本文结构安排与创新 | 第18-21页 |
| 第二章 外包理论及文献述评 | 第21-41页 |
| 第一节 外包理论综述 | 第21-24页 |
| 第二节 外包文献述评 | 第24-41页 |
| 第三章 人力资本比较优势与国际服务外包 | 第41-54页 |
| 第一节 人力资本的比较优势 | 第41-44页 |
| 第二节 人力资本的衡量指标 | 第44-46页 |
| 第三节 主要服务外包承接国的人力资本禀赋比较 | 第46-50页 |
| 第四节 人力资本与国际服务外包的相关性分析 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 第四章 人力资本水平与承接国际服务外包 | 第54-71页 |
| 第一节 国际服务外包的团队模型 | 第55-58页 |
| 第二节 国际服务外包发生的均衡条件 | 第58-64页 |
| 第三节 实证检验 | 第64-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 第五章 人力资本水平与国际服务外包的利益分配 | 第71-90页 |
| 第一节 人力资本水平与国际服务外包的利益分配基本模型 | 第72-75页 |
| 第二节 封闭经济中的人力资本匹配与收入 | 第75-77页 |
| 第三节 开放经济下的人力资本匹配与国际服务外包利益分配 | 第77-81页 |
| 第四节 数值模拟 | 第81-88页 |
| 结论 | 第88-90页 |
| 第六章 人力资本与中印两国承接国际服务外包的比较优势分析——以软件产业为例 | 第90-113页 |
| 第一节 软件产业的特性与全球软件外包的现状 | 第90-94页 |
| 第二节 印度承接国际软件外包的经验 | 第94-100页 |
| 第三节 中国承接国际软件外包的竞争力分析 | 第100-107页 |
| 第四节 中印两国在国际服务外包承接中的比较优势对比 | 第107-112页 |
| 结论 | 第112-113页 |
| 结语 | 第113-115页 |
| 附录 | 第115-124页 |
| 参考文献 | 第124-132页 |
| 后记 | 第132-133页 |
