| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第6-8页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-14页 |
| ·高管薪酬与企业绩效 | 第8-10页 |
| ·薪酬差距与企业绩效 | 第10-14页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第14-20页 |
| ·锦标赛理论与薪酬差距 | 第14-15页 |
| ·行为理论与薪酬差距 | 第15-16页 |
| ·心理契约与薪酬差距 | 第16-17页 |
| ·研究假设 | 第17-20页 |
| 4 研究设计和数据来源 | 第20-27页 |
| ·主要概念的界定 | 第20页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第20-22页 |
| ·研究模型 | 第22-27页 |
| 5 数据分析与结果 | 第27-44页 |
| ·描述性统计 | 第27页 |
| ·相关矩阵分析 | 第27-28页 |
| ·单变量分析 | 第28-29页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第29-44页 |
| ·经营复杂性与高管薪酬差距 | 第29-34页 |
| ·经营复杂性对高管薪酬差距和企业绩效关系的影响 | 第34-44页 |
| 6 研究结论与局限性 | 第44-47页 |
| ·本文研究的结论 | 第44-46页 |
| ·本文研究局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |