| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Summary | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 第2章 综述 | 第10-21页 |
| ·全面人力资源管理 | 第10-14页 |
| ·概念 | 第10页 |
| ·全面人力资源管理概念的产生和发展 | 第10-11页 |
| ·全面人力资源管理的特点 | 第11-14页 |
| ·e-HR | 第14-21页 |
| ·e-HR概念和特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源信息化建设发展和现状 | 第15-18页 |
| ·基于全面人力资源管理的e-HR研究现状 | 第18-21页 |
| 第3章 研究内容和方法 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究的主要内容 | 第21页 |
| ·研究的关键问题 | 第21页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| ·研究技术路线和具体研究方法 | 第22-23页 |
| 第4章 基于全面人力资源管理的e-HR的系统模型设计 | 第23-36页 |
| ·系统总体设计 | 第23-24页 |
| ·e-HR系统模型 | 第24-33页 |
| ·e-HR功能实现 | 第33-36页 |
| 第5章 基于全面人力资源管理的e-HR实施分析 | 第36-43页 |
| ·实施环境分析 | 第36-37页 |
| ·实施阶段分析 | 第37-39页 |
| ·实施前阶段 | 第38页 |
| ·实施完成后阶段 | 第38页 |
| ·培训阶段 | 第38-39页 |
| ·实施方法 | 第39-43页 |
| ·明确系统实施的目的 | 第39-40页 |
| ·明确系统的功能 | 第40-41页 |
| ·明确系统所需硬件支持 | 第41页 |
| ·e-HR的选型 | 第41-43页 |
| 第6章 基于全面人力资源管理的e-HR实例分析 | 第43-53页 |
| ·A集团e-HR建设案例 | 第43-49页 |
| ·背景与人力资源管理现状 | 第43-44页 |
| ·对系统的目标规划 | 第44页 |
| ·系统模型解决方案 | 第44-47页 |
| ·经验与启示 | 第47-49页 |
| ·M纺织股份有限公司人力资源管理实施案例 | 第49-53页 |
| ·公司背景 | 第49-50页 |
| ·需求与问题 | 第50页 |
| ·项目实施 | 第50-51页 |
| ·心得与展望 | 第51-53页 |
| 第7章 总结和展望 | 第53-55页 |
| ·总结 | 第53-54页 |
| ·研究的展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 主要参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59页 |