企业员工组织公平感、工作价值观与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 研究综述及问题提出 | 第10-29页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| ·组织公平感的国内外相关研究 | 第11-14页 |
| ·组织公平感的含义 | 第11-12页 |
| ·组织公平感的结构研究 | 第12-13页 |
| ·组织公平感与离职倾向的关系研究 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的国内外相关研究 | 第14-19页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第14-15页 |
| ·工作价值观的结构 | 第15-17页 |
| ·工作价值观的前因变量及后因变量 | 第17-18页 |
| ·工作价值观的测量 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第19-26页 |
| ·离职倾向的定义 | 第19-20页 |
| ·离职倾向有关模型研究 | 第20-24页 |
| ·员工离职的因素研究 | 第24-26页 |
| ·离职倾向的测量 | 第26页 |
| ·问题的提出 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-29页 |
| ·理论意义 | 第27页 |
| ·实践意义 | 第27-29页 |
| 第2章 研究方法 | 第29-37页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第29-32页 |
| ·研究构思及相关变量的定义 | 第29页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第29-32页 |
| ·研究方法 | 第32-37页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·研究对象 | 第33-35页 |
| ·统计分析方法 | 第35页 |
| ·研究步骤 | 第35-37页 |
| 第3章 研究结果与分析 | 第37-54页 |
| ·员工工作价值观、组织公平感及离职倾向的基本特点 | 第37-38页 |
| ·组织公平感的总体特征 | 第37页 |
| ·工作价值观的总体特征 | 第37-38页 |
| ·离职倾向的总体特征 | 第38页 |
| ·人口统计学变量对各变量的影响 | 第38-48页 |
| ·性别对研究变量的影响作用T检验 | 第38-39页 |
| ·婚姻状况对各量表影响作用T检验 | 第39-40页 |
| ·员工年龄对各量表影响作用的F检验 | 第40-42页 |
| ·员工文化程度对各量表影响作用的F检验 | 第42-43页 |
| ·员工工作时间对各量表影响作用的F检验 | 第43-45页 |
| ·岗位职能对各量表影响作用的F检验 | 第45-46页 |
| ·企业性质对各量表影响作用的F检验 | 第46-48页 |
| ·工作价值观、组织公平感与离职倾向的相关研究 | 第48-49页 |
| ·离职倾向对组织公平感、工作价值观的回归分析 | 第49-51页 |
| ·离职倾向对组织公平感的回归分析 | 第50页 |
| ·离职倾向对工作价值观的回归分析 | 第50-51页 |
| ·工作价值观对组织公平感和离职倾向的调节作用分析 | 第51-54页 |
| 第4章 结果讨论 | 第54-57页 |
| ·组织公平感对离职倾向的影响 | 第54-55页 |
| ·工作价值观对离职倾向的影响 | 第55-56页 |
| ·工作价值观对组织公平感和离职倾向的关系的影响 | 第56-57页 |
| 第5章 总结 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·相应的人力资源管理建议 | 第57-58页 |
| ·本研究创新之处 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第67页 |
