| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出及研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的方法及基本假定 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·基本假定 | 第11-12页 |
| ·几个相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·本文的主要内容 | 第13-14页 |
| 2 人力资本产权的相关理论 | 第14-19页 |
| ·人力资本产权理论的国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外学者的研究 | 第14页 |
| ·国内学者的研究 | 第14-16页 |
| ·人力资本产权的内涵与特点 | 第16-19页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第16页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第16-19页 |
| 3 企业人力资本产权激励机制 | 第19-28页 |
| ·人力资本所有者享有企业所有权的理论依据 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本产权激励机制必要性的决定因素 | 第20-22页 |
| ·人力资本的专用性与群体性 | 第20页 |
| ·人力资本对企业剩余权的索取 | 第20-21页 |
| ·人力资本投资的长期性与风险性 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本产权激励的实现形式 | 第22-28页 |
| ·年薪制 | 第22-23页 |
| ·股票期权 | 第23-24页 |
| ·职工持股 | 第24-25页 |
| ·利润分享制 | 第25-28页 |
| 4 民营高科技企业人力资本特点及产权激励方式分析 | 第28-40页 |
| ·民营高科技企业人力资本及其产权 | 第28-30页 |
| ·民营高科技企业的概念 | 第28页 |
| ·民营高科技企业人力资本特点 | 第28-30页 |
| ·民营高科技企业人力资本产权激励缺失 | 第30页 |
| ·民营高科技企业人力资本产权激励实现形式的选择 | 第30-36页 |
| ·人力资本股权化对民营高科技企业员工的激励作用 | 第30-32页 |
| ·民营高科技企业实行股票期权和技术入股的不足之处 | 第32-33页 |
| ·民营高科技企业实行股权激励的必要性 | 第33-35页 |
| ·民营高科技企业实行股权激励的特殊性 | 第35-36页 |
| ·民营高科技企业人力资本股权激励的表现形式 | 第36-40页 |
| ·现股激励 | 第36页 |
| ·期股激励 | 第36-37页 |
| ·期权激励 | 第37页 |
| ·三种激励方式的比较 | 第37-40页 |
| 5 民营高科技企业期权激励模式的应用一以长沙 HT公司为例 | 第40-47页 |
| ·公司实施齐全激励的必要性和可行性分析 | 第40-42页 |
| ·激励机制设计 | 第42-44页 |
| ·薪酬设计 | 第44页 |
| ·股权激励模式设计 | 第44-47页 |
| 6 结语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |